近日，中國裁判文書網(wǎng)披露的某證券公司一份有關勞動爭議的一審判決書，受到業(yè)內(nèi)關注。在該案中，原告李某未簽訂勞動合同，工作近10個月，訴請公司支付工資、賠償金等。雙方爭議焦點在于原告是否與該證券公司存在勞動關系，該證券公司主張對方是實習生身份。最終法院一審判決雙方存在勞動關系，且該證券公司應支付原告工資、賠償金等合計逾20萬元。
判決書中稱：該證券公司面試招錄員工，“未簽訂勞動合同”，僅“口頭約定每月實發(fā)到手工資為1萬元”，“在職期間，證券公司未發(fā)放工資”，隨后又“口頭告知李某解除雙方勞動關系”。
李某在這場官司中，提供了工位圖及團建照片、進入公司和輸入辦公電腦密碼的錄像，以及和公司相關負責人的微信聊天記錄等，證明除了在職期間正常提供勞動，也有參與公司日常經(jīng)營事務以及團建活動，還擁有自己工位，從而證實了雙方存在事實上的勞動關系。
運用《法律與生活》知識，說明上述案件對保護勞動者合法權益的啟示。