李某與M公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該公司在合同中約定“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”。三個(gè)月后，李某在一次操作機(jī)器的過(guò)程中發(fā)生意外受傷，經(jīng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定為重傷二級(jí)。M公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由，拒絕李某重傷引起的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求。李某家屬與M公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商過(guò)程中M公司仍堅(jiān)持己見(jiàn)且態(tài)度強(qiáng)硬，李某家屬氣憤不已摔壞了M公司機(jī)器數(shù)臺(tái)，導(dǎo)致M公司損失數(shù)萬(wàn)元，M公司要求李某家屬賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。李某以勞動(dòng)糾紛案直接向人民法院提起訴訟，要求M公司賠償自己重傷引起的一切費(fèi)用，人民法院不予受理。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，對(duì)案例中存在的爭(zhēng)議及處理方式予以評(píng)判并說(shuō)明理由。
【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布：2024/8/6 8:0:9組卷：10引用：5難度：0.4
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1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說(shuō)法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書(shū)面申請(qǐng)并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動(dòng)仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求，并說(shuō)明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個(gè)月。3月10日，她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來(lái)訪客人時(shí)，她給客人杯中倒的茶水太滿(mǎn)，致使客人不高興，而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過(guò)培訓(xùn)。李某表示，她將通過(guò)相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
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