“共享員工”實現了將閑置勞動力資源進行跨界共享并調配至具有用工需求缺口的用工企業(yè)，也讓閑置的員工獲得額外收入。但臨時性舉措可能暗藏隱憂，如相關法律和制度不夠明確和完善；“共享員工”協(xié)議模糊、責任不清，勞務糾紛、工傷等責任界定難；“共享員工”有可能侵犯核心商業(yè)秘密，進而會影響企業(yè)的長期發(fā)展，甚至降低企業(yè)核心競爭力；“共享員工”或將因為缺乏必要的技能而影響產品和服務質量等。
某同學擬以“實現”共享員工“模式行穩(wěn)致遠”為主題向相關企業(yè)發(fā)出一封倡議書。
倡議書各相關企業(yè)：
“共享員工”在新冠疫情背景下應運而生，成為企業(yè)自救的創(chuàng)新之舉。“共享員工”既做到為勞動力閑置企業(yè)止損，又減輕勞動力緊缺企業(yè)的用工壓力，更為員工創(chuàng)造額外收益，可謂“鮮花掌聲滿地”。但是“?！迸c“機”并存，“共享員工”模式也存在的隱憂與風險。為實現“共享員工”模式行穩(wěn)致遠，特向全市相關企業(yè)發(fā)出倡議：
1.

積極履行勞動合同，保護勞動者合法權益

積極履行勞動合同，保護勞動者合法權益

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2.

誠信守法經營

誠信守法經營

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3.

侵權違法，必須承擔法律責任，受到法律的嚴懲

侵權違法，必須承擔法律責任，受到法律的嚴懲

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XXX
2022年3月8日結合材料，運用法律與生活知識，幫助該同學續(xù)寫完倡議書。
要求：
①圍繞主題，針對問題；
②觀點明確，學科術語使用規(guī)范；
③每條不超過30字。