姜某于2006年3月入職A客運公司，從事出租客運工作，該客運公司沒有與姜某簽訂書面勞動合同。2010年7月1日，A客運公司與姜某解除了勞動關系，姜某在職期間，A客運公司一直未給姜某繳納社保。2021年，為了補繳社會保險費，姜某多次向該客運公司請求確認雙方自2006年3月至2010年6月存在勞動關系，該公司以未查到姜某的員工信息為由拒絕確認勞動關系。姜某于2022年2月11日向當地勞動人事爭議仲裁委員會（下稱仲裁委）申請仲裁，要求確認雙方于2006年3月至2010年6月期間存在勞動關系，最后仲裁委駁回了姜某的仲裁申請。
（1）A客運公司侵犯了姜某的什么權利。
（2）請指出姜某做法的不妥之處。
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發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：28引用：4難度：0.4
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發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
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結合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
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發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15難度：0.6
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