官員選拔是社會(huì)治理的重要前提，中國歷史上不同時(shí)期的官員選拔和管理方式各異。閱讀材料，完成下列要求。
材料一：唐宋科舉考試概況

朝代		錄取數(shù)據(jù)	狀元人數(shù)（據(jù)載）
唐朝		開科268次，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)進(jìn)士在10000人左右，明經(jīng)諸科統(tǒng)計(jì)為20619人	有姓氏可考狀元155人；有籍貫可考70人，南方19人，北方51人
宋朝	北宋	開科81次，錄取進(jìn)士51660人，經(jīng)考證，還有漏榜	有姓氏可考狀元71人；有籍貫可考狀元64人，南方29人，北方35人
	南宋	開科49次，錄取進(jìn)士45640人，經(jīng)考證，還有漏榜	有姓氏可考狀元49人；有籍貫可考狀元37人，南方37人，北方0人

——據(jù)林白、朱梅蘇等《中國科舉史話》整理
材料二：1928年8月，南京國民政府建立了由考試院執(zhí)掌選拔任用官員的一系列考試制度。隨著北伐戰(zhàn)爭的勝利，在這十年中國的時(shí)局處于一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的局面，政府有較多的精力來推進(jìn)公務(wù)員制度。由于科舉制的廢除導(dǎo)致官吏選拔制度的缺失，廣大的知識(shí)分子對(duì)重新建立官吏制度有強(qiáng)烈的要求。英國是最早建立公務(wù)員制度的國家，南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員制度正是建立在借鑒西方國家公務(wù)員制度經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上?！欢?，雖然國民政府的公務(wù)員理論體系較為完善，但其制度在一定程度上還存在諸多的缺陷。
——摘編自王宇眉《淺析南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員制度》
材料三：在陜甘寧邊區(qū)，中國共產(chǎn)黨曾創(chuàng)造了許多世界選舉史上聞所未聞的投票選舉辦法……中國共產(chǎn)黨執(zhí)政后特別是改革開放以來，干部選任制得到進(jìn)一步完善和發(fā)展。1982年，黨中央首次提出“干部考試錄用”的要求；1994年《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》發(fā)布，則標(biāo)志著黨政機(jī)關(guān)干部“凡進(jìn)必考”錄用制度的初步建立。當(dāng)前，完善中國干部選拔任用制度面臨著一些全新條件。社會(huì)公共政治生活與執(zhí)政黨治國理政的多方面舉措辯證結(jié)合，構(gòu)成了推動(dòng)中國干部選拔任用制度發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
——蕭曙《發(fā)展中的中國特色干部選拔任用制度》
（1）據(jù)材料一概括宋代科舉制的變化，并結(jié)合所學(xué)指出其變化的社會(huì)背景。
（2）根據(jù)材料二，結(jié)合所學(xué)概括南京國民政府公務(wù)員制度建立的思想和制度基礎(chǔ)，并指出其制度存在的“諸多缺陷”。
（3）根據(jù)材料三并結(jié)合所學(xué)，概述陜甘寧邊區(qū)政府委員的選舉方法及其影響。運(yùn)用唯物史觀，闡述改革開放后完善中國干部選任制度的意義。