閱讀材料，回答問題。
材料：公務(wù)員薪酬本應(yīng)該體現(xiàn)兩方面的功能：一是報(bào)酬功能，一是激勵(lì)功能。前者是指公務(wù)員付出勞動(dòng)完成工作，可以得到相應(yīng)酬勞，后者是指工資還應(yīng)體現(xiàn)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”，激勵(lì)公務(wù)員把工作做得更好。但目前的公務(wù)員薪酬制度，在這兩方面都有不足之處。就報(bào)酬功能而言，從事相同工作的公務(wù)員，往往會(huì)因?yàn)樗诘貐^(qū)、部門、單位等不同，在薪酬方面出現(xiàn)巨大差別。 就激勵(lì)功能而言，公務(wù)員薪酬更是存在著嚴(yán)重的“負(fù)激勵(lì)”現(xiàn)象。公務(wù)員工資與職務(wù)級別嚴(yán)格掛鉤，但實(shí)際上，職務(wù)越高，工資的激勵(lì)效應(yīng)就越不明顯，甚至歸零。因?yàn)椋^高職務(wù)的公務(wù)員有條件獲得公務(wù)接待、公車使用等其他諸多待遇，絕對值并不高的工資對他們生存和生活的意義都大大減弱。換言之，現(xiàn)行薪酬體系有時(shí)并不足以達(dá)成鼓勵(lì)公務(wù)員更加努力工作，多做貢獻(xiàn)的目的。
結(jié)合上述材料，運(yùn)用效率和公平的關(guān)系，分析如何對現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度進(jìn)行改革。