歷史上重大改革回眸
材料
           1905年清政府下令廢除科舉制，選官似乎又回到了東漢混亂局勢。北洋政府時(shí)期頒布了《文官高等考試令》《文官普通考試令》等700多種行政法規(guī)文件，初步形成了近代化的文官管理法規(guī)、法令體系。1927年南京國民政府建立后行政范圍和行政規(guī)模日益增加，急需一大批懂業(yè)務(wù)、有專長、技術(shù)嫻熟的專業(yè)行政官隊(duì)伍來有效執(zhí)行中央號令，國民政府考試院陸續(xù)頒布各種相關(guān)法規(guī)。應(yīng)該說南京國民政府正式建立起了一整套以西方文官制度為模板的近代文官制度。其考選機(jī)構(gòu)獨(dú)立化、事務(wù)官與政務(wù)官分離、按職位分類、用自然科學(xué)與社會科學(xué)知識取代四書五經(jīng)等。南京國民政府公務(wù)員考選制度不僅在考試形式、考場管理、考官、應(yīng)試資格、法規(guī)等方面都吸收了科舉的環(huán)環(huán)相接、細(xì)密有序的特點(diǎn)，最重要的是對科舉公平競爭、平等開放、擇優(yōu)錄用、機(jī)構(gòu)公正等選才精神的繼承使公務(wù)員考選制具有了名副其實(shí)的科舉特色。自1927-1937年錄取各類行政人員、司法人員、外交人員及其他專門技術(shù)人員等1072人，較大限度地網(wǎng)羅了一批高素質(zhì)人才，許多沒有背景的考生，因成績優(yōu)異而得以入選，為各階層知識分子參政提供機(jī)會。
--據(jù)陳小錦《南京國民政府（1927-1937）公務(wù)員考選制的科舉特色》整理（1）根據(jù)材料，概括指出南京國民政府公務(wù)員考選制度的背景。
（2）根據(jù)材料并結(jié)合所學(xué)知識，分析南京國民政府公務(wù)員考選制度的特點(diǎn)及影響。