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閱讀材料,完成下列要求。
【基本案情】
大學(xué)畢業(yè)生張某于2020年6月與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同,約定工資20000元/月。同時(shí),該公司要求張某另外簽訂了一份協(xié)議作為合同附件,協(xié)議內(nèi)容包括:我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃,放棄加班費(fèi)。半年后,張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同,并要求該公司支付加班費(fèi)。該公司對(duì)張某加班的事實(shí)表示認(rèn)可,但以張某自愿簽訂放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付其加班費(fèi),認(rèn)為張某現(xiàn)在主張索要加班費(fèi)有違誠(chéng)信原則。張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決該公司支付2020年6-12月的加班費(fèi)共計(jì)24000元。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某與該公司簽訂放棄加班費(fèi)的協(xié)議后,是否還能主張加班費(fèi)。
結(jié)合材料并運(yùn)用《法律與生活》的有關(guān)知識(shí),分析張某能否主張加班費(fèi)并說(shuō)明理由。

【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/7/10 8:0:8組卷:0引用:2難度:0.5
相似題
  • 1.小張是某報(bào)刊公司投遞員,月工資3500元。后因另外一名投遞員離職,公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為,工作量加倍,拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決:某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛,以下說(shuō)法正確的是( ?。?/h2>

    發(fā)布:2024/12/18 18:0:1組卷:1引用:1難度:0.6
  • 2.閱讀材料,完成下列要求。
    王某剛?cè)肼欱公司時(shí),向B公司提交書(shū)面申請(qǐng)并簽名,表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合,不愿意繳納職工社保,一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后,王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同,并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遭到B公司拒絕。為此,王某提起勞動(dòng)仲裁。
    (注:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。)
    結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活的知識(shí),分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求,并說(shuō)明理由。

    發(fā)布:2024/12/19 21:30:2組卷:19引用:2難度:0.4
  • 3.2023年2月23日李某(女)入職某教育有限公司,工作崗位為綜合文秘,試用期六個(gè)月。3月10日,她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū),解除理由是:試用期被證明不符合錄用條件,未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來(lái)訪客人時(shí),她給客人杯中倒的茶水太滿,致使客人不高興,而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過(guò)培訓(xùn)。李某表示,她將通過(guò)相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中( ?。?/h2>

    發(fā)布:2024/12/17 14:30:1組卷:15引用:2難度:0.6
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