閱讀材料，完成下列要求。
新冠肺炎疫情為數(shù)字化辦公按下了快進(jìn)鍵，越來越多企業(yè)開始采用遠(yuǎn)程居家辦公方式。2022年6月，某招聘軟件統(tǒng)計(jì)顯示：即使在疫情緩解后，文化、傳媒、娛樂、體育業(yè)、金融業(yè)的遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘占比也在迅速上升。然而，居家辦公也有了新困擾……
難題1  工作時(shí)間怎么算？
經(jīng)歷了一段時(shí)間的居家辦公，不少職場(chǎng)人都有這樣的感受——從8小時(shí)在崗變成了全天在線，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轟濫炸”。對(duì)于勞動(dòng)者來說，經(jīng)常感覺居家辦公期間似乎處于24小時(shí)待命狀態(tài)。
難題2  降薪合理嗎？
針對(duì)居家辦公降薪現(xiàn)象，很多人在網(wǎng)上傾訴委屈。
張某：公司扣減了居家辦公人員的基礎(chǔ)工資，只發(fā)60%合法嗎？
劉某：在家辦公工資減半了！
李某：居家辦公3周，公司通知本周將會(huì)降薪。
難題3  隱私如何保護(hù)？
一家在線職業(yè)教育公司要求居家員工安裝電腦監(jiān)控軟件，并在工作日每5分鐘抓拍一次人臉，否則視為曠工。于是，員工紛紛吐槽，“一整天都要開著攝影頭”“嚇得我都不敢去廁所”“家里是我的隱私空間，憑什么要被監(jiān)控”。
（1）網(wǎng)友小王指出，“侵權(quán)行為是違法的，有些居家辦公模式不是侵權(quán)行為，所以，有些居家辦公模式不是違法的”。運(yùn)用邏輯與思維知識(shí)，分析小王的推理是否有效，并說明理由。
（2）運(yùn)用法律與生活知識(shí)，結(jié)合材料，分析以上用人單位侵犯了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利。