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現實生活中，經常出現建筑公司將工程分包給不具備用工主體資格的自然人，該自然人聘用的工人在施工過程中發(fā)生事故造成傷害。工人在申請認定工傷過程中，建筑公司往往以公司與工人之間不存在勞動關系為由，抗辯工人不構成工傷，進而抗辯其不承擔工傷保險責任。實踐中，此類案件如何處理，司法上多存在爭議。
梁某進城務工，經人介紹到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作時從2米高的架板上跌落摔傷，經診斷為腰1椎體壓縮性骨折，該公司墊付了6000元的醫(yī)療費后便不聞不問。勞動保障部門認定梁某系因工受傷，梁某申請勞動仲裁，但該公司卻以雙方未簽訂勞動合同等理由拒絕執(zhí)行仲裁協(xié)議。梁某遂將該公司訴至法院。法院審理認為，雖然雙方未簽訂正式的書面勞動合同，但在該建筑公司發(fā)給其承建工程的介紹信中，明確寫明梁某系其單位職工。因此，法院認定雙方事實勞動關系成立，梁某在上班時間因工作原因受到傷害，應享受工傷保險待遇。故一審判決，判令該建筑公司向梁某支付工傷保險等各項費用共計6萬元。
請運用所學法律知識寫一篇小論文，“勞動者依法維護自身的合法權利”。
要求：運用相關法律知識，緊扣主題，學科術語使用規(guī)范，論述合乎邏輯，條理清晰；字數150字左右。