《中華人民共和國勞動法》是國家為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。該法的施行受到廣大勞動者和用人單位的普遍關(guān)注。
運(yùn)用經(jīng)濟(jì)常識有關(guān)知識，簡要回答：
（1）建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同勞動合同，它是明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。
（2）勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，勞動者應(yīng)該履行基本的義務(wù)，其中，屬于勞動者最基本的義務(wù)是
A．遵守勞動紀(jì)律
B．提高職業(yè)技能
C．完成勞動任務(wù)
D．遵守職業(yè)道德
（3）當(dāng)勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動糾紛，產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，處理勞動爭議的方式主要有哪些？
①協(xié)商協(xié)商；
②調(diào)解調(diào)解；
③仲裁仲裁；
④訴訟訴訟。
（4）小李在一家私營企業(yè)工作，因工資和保險(xiǎn)福利等問題與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，小李一怒之下，去法院狀告這家企業(yè)。然而，法院卻告知小李，目前不能受理小李的訴訟。
請簡要說明，為什么法院目前無法受理小李的訴訟？小李應(yīng)該怎樣做？
【考點(diǎn)】勞動者的維權(quán)途徑和方式；勞動者的權(quán)利和義務(wù)．
【答案】勞動合同；協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟
【解答】
【點(diǎn)評】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：12引用：3難度：0.1
相似題
-
1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時(shí)，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ?。?br />①勞動者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，公司需勞動者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請勞動仲裁發(fā)布：2025/1/1 19:0:2組卷：7引用：4難度：0.6
把好題分享給你的好友吧~~