閱讀材料,回答問(wèn)題。
2022年7月24日,李先生通過(guò)求職平臺(tái)與A公司進(jìn)行遠(yuǎn)程面試。8月1 日,A公司通過(guò)微信表示如其接受薪資安排就走后續(xù)流程。當(dāng)日,李先生向原單位提交書面辭職申請(qǐng),并于8月11日上午回復(fù)A公司愿意接受薪資安排。不成想,A公司當(dāng)即向李先生反饋,原定崗位因調(diào)整暫停招錄,不予錄用。后雙方繼續(xù)溝通未果。李先生將A公司告上法庭,稱因 A 公司導(dǎo)致其當(dāng)月產(chǎn)生收入損失,要求A公司賠償其失業(yè)損失。對(duì)此,A公司不同意李先生的賠償要求。
結(jié)合材料,運(yùn)用《法律與生活》相關(guān)知識(shí),回答下列問(wèn)題:
(1)指出在本案中,A公司與李先生“通過(guò)微信溝通”和李先生向原單位提交“書面辭職申請(qǐng)”各屬于哪類證據(jù)?
(2)用“做個(gè)明白的勞動(dòng)者”有關(guān)知識(shí),分析法院是否支持李先生的訴訟請(qǐng)求。
(3)若李先生對(duì)法院判決不服最合理的做法是什么?并說(shuō)明理由。
【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/7/21 8:0:9組卷:9引用:2難度:0.5
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1.小張是某報(bào)刊公司投遞員,月工資3500元。后因另外一名投遞員離職,公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為,工作量加倍,拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決:某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛,以下說(shuō)法正確的是( )
發(fā)布:2024/12/18 18:0:1組卷:1引用:1難度:0.6 -
2.閱讀材料,完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí),向B公司提交書面申請(qǐng)并簽名,表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合,不愿意繳納職工社保,一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后,王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同,并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遭到B公司拒絕。為此,王某提起勞動(dòng)仲裁。
(注:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。)
結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活的知識(shí),分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求,并說(shuō)明理由。發(fā)布:2024/12/19 21:30:2組卷:19引用:2難度:0.4 -
3.大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),她看到這樣的條款:甲方業(yè)務(wù)繁忙,乙方自愿同意遵守早上9:00上班,晚上9:00下班的工作制度。如果你是小王,想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張,下列合理的是( ?。?br />①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,該合同條款違背法律要求,應(yīng)加以修改
②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,公司需勞動(dòng)者加班,應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則,希望公司能修改該條款
④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,若協(xié)商不成,可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁發(fā)布:2025/1/1 19:0:2組卷:7引用:4難度:0.6
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