閱讀材料，完成下列要求。
甘肅某公司與劉某簽訂聘用合同，聘請(qǐng)劉某擔(dān)任該公司華東銷售處總經(jīng)理，并約定業(yè)績(jī)目標(biāo)，同時(shí)雙方還簽訂協(xié)議書(shū)，約定劉某以個(gè)人所持房屋做抵押，如業(yè)績(jī)不能如期完成，以該房產(chǎn)變現(xiàn)價(jià)值彌補(bǔ)公司利益損失。之后，公司解聘業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的劉某并提起民事訴訟，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審結(jié)該起勞動(dòng)合同糾紛案，依法裁定駁回公司起訴。
值得警惕的是，一些企業(yè)在與員工約定業(yè)績(jī)目標(biāo)損失賠償時(shí)，不將損失賠償?shù)臈l款寫入勞動(dòng)合同中，而是另起爐灶，以民事合同的形式給員工“設(shè)坑”。企業(yè)移花接木式規(guī)避自身責(zé)任的做法看似有合法“馬甲”，事實(shí)卻是侵犯了員工的合法權(quán)益。相較赤裸裸的直接侵權(quán)，這種侵權(quán)伎倆因更具有隱秘性而更容易得逞，其危害更大，更需要依法遏制。企業(yè)要追償勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間給自身所造成的履職損害，只能對(duì)照《勞動(dòng)法》的規(guī)定主張損失賠償，而不能利用民事合同關(guān)系移花接木地轉(zhuǎn)嫁自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
要反制企業(yè)用民法關(guān)系隱形侵犯勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題，不能只寄望勞動(dòng)者的依法維權(quán)，還需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門、司法部門等主動(dòng)作為，多方同頻共振，才能督促企業(yè)主動(dòng)把保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的責(zé)任扛在肩上，自覺(jué)打消移花接木式侵權(quán)歪念。
（1）結(jié)合上述案例，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，談?wù)勅绾巫鰝€(gè)明白的勞動(dòng)者。
（2）為不讓侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的“花式伎倆”得逞，請(qǐng)你對(duì)相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)如何作為，提出兩條合理化建議。