案例1：某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給于其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭議。
案例2：張某于2020年9月向A公司求職，填報《面試登記表》時，載明自2009年9月至2013年7月在某大學(xué)經(jīng)貿(mào)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科。A公司向張某發(fā)送了《錄用確認函》，試用期為6個月，試用期薪資由稅前工資和獎金構(gòu)成，共2.4萬元。張某如期報到，于2020年9月27日與A公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》?！秳趧?wù)協(xié)議》約定：張某的勞動報酬與錄用確認函以一致，公司如發(fā)現(xiàn)張某個人信息虛假，可隨時解除協(xié)議，無需支付任何補償。張某簽字確認的協(xié)議中，也多次提到了“誠信”的相關(guān)條款。
2021年3月15日，該公司發(fā)現(xiàn)張某虛報學(xué)歷，因此以張某在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見后，向張某寄送了《解除勞動合同通知書》。張某不服，認為自己勝任該項工作，不應(yīng)該解除勞動合同。張某一氣之下直接訴至法院，要求該公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金32538.75元。
運用《法律與生活》知識，結(jié)合材料回答下列問題：
（1）說明案例1中的公司能否以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
（2）根據(jù)案例2描述的事實，分析張某的訴訟能否得到法院的支持請求并說明理由。