閱讀材料,完成下列要求。
借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,我國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)方興未艾。作為新經(jīng)濟(jì)的一種重要形態(tài),其發(fā)展需要適宜的環(huán)境:一方面,我國(guó)是人口、制造業(yè)和資源大國(guó),存在大量人財(cái)物等零散資源;另一方面,全社會(huì)產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈對(duì)接不暢,存在諸多痛點(diǎn)和堵點(diǎn)。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,無(wú)論是購(gòu)物、出行,還是在線學(xué)習(xí),平臺(tái)企業(yè)通過(guò)精準(zhǔn)匹配供需,為所有平臺(tái)參與者創(chuàng)造價(jià)值。最早的互聯(lián)網(wǎng)交易平臺(tái),主要功能是商品的展示和詢價(jià)等,而網(wǎng)絡(luò)支付功能的嵌入極大提升了交易的信任度。此后,營(yíng)銷、物流、金融等一系列新功能的嵌入,使整個(gè)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的生態(tài)體系不斷豐富。
平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展也伴生問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),如利用大數(shù)據(jù)“殺熟”、刷單炒信、泄露用戶信息等問(wèn)題屢禁不止;有的企業(yè)憑借數(shù)據(jù)和資本優(yōu)勢(shì)壟斷供需兩端,限制和排斥競(jìng)爭(zhēng);還有的企業(yè)要求外賣騎手等“網(wǎng)約工”注冊(cè)成個(gè)體工商戶,變勞動(dòng)關(guān)系為市場(chǎng)主體間的合作關(guān)系,將雇主責(zé)任完全“甩鍋”。2022年1月19日,國(guó)家發(fā)改委等9部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展的若干意見(jiàn)》,明確堅(jiān)持發(fā)展和規(guī)范并重,促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
(1)結(jié)合材料,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識(shí),分析我國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)方興未艾的原因有哪些。
(2)結(jié)合材料,運(yùn)用“市場(chǎng)秩序”和“勞動(dòng)者”的知識(shí),說(shuō)明我國(guó)政府應(yīng)該如何解決平臺(tái)經(jīng)濟(jì)治理難題。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式;我國(guó)政府的職能;構(gòu)建社會(huì)誠(chéng)信機(jī)制;2022年其他時(shí)政熱點(diǎn).
【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明:本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書(shū)面同意,不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:25引用:3難度:0.3
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1.小張是某報(bào)刊公司投遞員,月工資3500元。后因另外一名投遞員離職,公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為,工作量加倍,拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決:某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛,以下說(shuō)法正確的是( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/18 18:0:1組卷:1引用:1難度:0.6 -
2.閱讀材料,完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí),向B公司提交書(shū)面申請(qǐng)并簽名,表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合,不愿意繳納職工社保,一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后,王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同,并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遭到B公司拒絕。為此,王某提起勞動(dòng)仲裁。
(注:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。)
結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活的知識(shí),分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求,并說(shuō)明理由。發(fā)布:2024/12/19 21:30:2組卷:19引用:2難度:0.4 -
3.2023年2月23日李某(女)入職某教育有限公司,工作崗位為綜合文秘,試用期六個(gè)月。3月10日,她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū),解除理由是:試用期被證明不符合錄用條件,未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來(lái)訪客人時(shí),她給客人杯中倒的茶水太滿,致使客人不高興,而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過(guò)培訓(xùn)。李某表示,她將通過(guò)相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/17 14:30:1組卷:15引用:2難度:0.6
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