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2021年5月28日,湖南一企業(yè)發(fā)布了2021年員工持股計劃草案,該員工持股計劃的參加對象不超過4205人,所有參加對象均需在公司或公司的全資或控股子公司任職;員工持股計劃的設(shè)立規(guī)模不超過2.70億元,合計不超過公司當(dāng)前股本總額的0.10%。該做法( ?。?br />①意在通過再分配調(diào)節(jié)機制提高勞動報酬比重
②意在建立長效激勵機制,激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力
③有利于發(fā)揮人才資源對企業(yè)發(fā)展的重要作用
④有利于縮小員工收入差距實現(xiàn)發(fā)展成果共享

【答案】B
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:40引用:6難度:0.6
相似題
  • 1.下列不屬于再分配調(diào)節(jié)機制的是( ?。?/h2>

    發(fā)布:2025/1/1 18:0:1組卷:36引用:6難度:0.6
  • 2.財產(chǎn)性收入是指通過自己所擁有的各類財產(chǎn)獲得的收入,包括銀行存款所得的利息、房屋出租所得的租金等。由此可以推斷,財產(chǎn)性收入屬于( ?。?/h2>

    發(fā)布:2024/12/18 9:0:1組卷:9引用:2難度:0.5
  • 3.初次分配和再分配是解決收入分配問題的“兩個輪子”,缺一不可。一般來說,在初次分配拉開的收入差距,需要通過再分配予以“調(diào)節(jié)”或“收斂”。下列屬于讓再分配調(diào)節(jié)機制發(fā)揮“正能量”的措施有( ?。?br />①2017年7月1日起漳州市本級最低工資標準提升到每月1500元
    ②2018年10月底廣州市建立了環(huán)衛(wèi)工人工資動態(tài)增長機制
    ③2018年度漳州市加大財政對民生基礎(chǔ)設(shè)施補短板的投入
    ④2018年漳州農(nóng)村低保標準再提高,最高提至每年7560元

    發(fā)布:2025/1/1 18:30:2組卷:28引用:5難度:0.6
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