在風(fēng)起云涌的商業(yè)世界里，情懷與苛刻的博弈屢見不鮮。情懷面向顧客，苛刻則朝向員工。隨著釘釘群的截圖流出，知名奶茶品牌茶顏悅色又“翻車”：員工月工資不足3000元，入職滿6個月才給員工交社保，加班嚴重，畫餅嚴重，企業(yè)文化扭曲……公司高管卻和員工吵架，并讓員工離職。事發(fā)后，茶顏悅色的“狼性文化”也被公之于眾。公司規(guī)定，上班時間不得晚于上午9點，下班時間不得早于晚上22：30，下班后，打掃衛(wèi)生的時間不管有多長，都只被記作0.5個工時，核算成工資不到10塊錢，有時還要開會到凌晨。茶顏悅色用“狼性文化”把員工馴化成沒有時間思考的機器，驅(qū)動著茶顏悅色在擴張的道路上一路狂奔。
結(jié)合材料，運用《法律與生活》相關(guān)知識，從勞動者的角度分析茶顏悅色的做法是否合理并闡述理由，同時指出員工可以通過哪些方式維權(quán)。
【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：12引用：1難度：0.4
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1．小張是某報刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經(jīng)濟補償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。）
結(jié)合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ?。?br />①勞動者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，公司需勞動者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請勞動仲裁發(fā)布：2025/1/1 19:0:2組卷：7引用：4難度：0.6
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