【案情提要】某公司招聘“招標(biāo)采購合約部經(jīng)理”，職位要求為“應(yīng)聘者需在中型房地產(chǎn)企業(yè)主導(dǎo)過招標(biāo)、投標(biāo)工作5年以上”。彭某應(yīng)聘該職位，在《職位申請表》工作經(jīng)歷一欄填寫其在某房地產(chǎn)公司有上述工作經(jīng)歷，并簽名承諾該表所填資料均屬實。
而后彭某被錄用，在彭某工作第10個月時，公司以彭某工作能力不佳、態(tài)度不好，經(jīng)多次教育未改進(jìn)為由解除勞動合同。
彭某認(rèn)為公司屬于非法解除勞動合同，據(jù)此申請勞動仲裁后，不服仲裁裁決，訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。?jīng)法院查明，彭某在其《職位申請表》中填寫的某房地產(chǎn)公司及下屬公司無任職記錄。經(jīng)審理，法院駁回彭某的訴訟請求。
結(jié)合材料，運用所學(xué)法律知識，談?wù)勀銓Ψㄔ号袥Q的認(rèn)識。