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勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱“勞動(dòng)糾紛”“勞資爭(zhēng)議”，是指用人單位和勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。近日，W縣人民法院裁定駁回了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
被告楊某某向W縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求解除與原告某勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、工傷保險(xiǎn)待遇等費(fèi)用，仲裁委員會(huì)針對(duì)被告的部分申請(qǐng)作出終局仲裁裁決，并告知當(dāng)事人該裁決為終局裁決、收到裁決后，原告某勞務(wù)公司不服該裁決，向W縣人民法院提起訴訟，W縣人民法院經(jīng)審查，駁回了原告的起訴。
運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，說(shuō)明為什么W縣人民法院駁回了原告的起訴。