【案情提要】
2010年9月，劉某在天長市從事某平臺外賣配送工作，餐飲管理公司按月發(fā)放勞動報酬。2020年3月，劉某騎電動車送外賣途中被車撞倒。造成多處骨折。為認(rèn)定工傷，劉某向天長市仲裁委申請仲裁。
2021年5月，天長市仲裁委裁決劉某與餐飲管理公司之間存在勞動關(guān)系。餐飲管理公司不服仲裁訴至法院。提出劉某自愿在該合作平臺注冊加入，故雙方不存在勞動關(guān)系。仲裁決屬認(rèn)定事實錯誤。
【法院審理】
劉某提供的勞動是外賣配送，屬于餐飲管理公司的業(yè)務(wù)組成部分；劉某的勞動報酬由餐飲管理公司按月發(fā)放而非某平臺；劉某在外賣配送過程中需著統(tǒng)一服裝，接受工作規(guī)范管理。從劉某所提交的工資表可看出，其工資組成包含滿勤獎、單量提成、差評扣款等。上述事實證明，劉某與餐飲管理公司之間存在勞動關(guān)系。
| 相關(guān)資料： 依據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 |
（2）運(yùn)用《邏輯與思維》知識，分析法官認(rèn)為“劉某與餐飲管理公司之間存在勞動關(guān)系”的依據(jù)。
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：15引用：10難度：0.2
相似題
-
1．小張是某報刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個月。3月10日，她收到公司解除勞動合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來訪客人時，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，而之前公司有關(guān)人員對李某做過培訓(xùn)。李某表示，她將通過相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
把好題分享給你的好友吧~~