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就業(yè)是民生之本。十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議政府工作報(bào)告中提出,“堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視,著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題。”為此,某校高二10班學(xué)生以“XX市當(dāng)前就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及對(duì)策”為題開展了問卷調(diào)查,請(qǐng)你參與其中。
【調(diào)查問卷】
1,你在就業(yè)中遇到過(guò)哪些歧視?(可多選)
A.性別 B.年齡
C.
戶籍
戶籍
D.
學(xué)歷
學(xué)歷
E.
婚育狀況
婚育狀況

2.你是否了解關(guān)于就業(yè)歧視的相關(guān)法規(guī)?
A.是B.否
3,如果遇到就業(yè)歧視你會(huì)如何處理?(可多選)
A.無(wú)奈,繼續(xù)找別的單位B.跟對(duì)方申辯 C.找有關(guān)部門反映 D.起訴維權(quán)
4.……
【調(diào)查結(jié)果】
菁優(yōu)網(wǎng)
【調(diào)查建議】
讓平等就業(yè)落到實(shí)處,需要全社會(huì)的共同努力。為此,本報(bào)告提出四條建議:
(1)
健全我國(guó)就業(yè)法律制度,為解決就業(yè)歧視問題提供法律依據(jù)
健全我國(guó)就業(yè)法律制度,為解決就業(yè)歧視問題提供法律依據(jù)

(2)
政府要加強(qiáng)就業(yè)執(zhí)法監(jiān)管,為勞動(dòng)者創(chuàng)造平等就業(yè)的環(huán)境
政府要加強(qiáng)就業(yè)執(zhí)法監(jiān)管,為勞動(dòng)者創(chuàng)造平等就業(yè)的環(huán)境
;
(3)
用人單位要尊法守法,維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利
用人單位要尊法守法,維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利

(4)勞動(dòng)者要學(xué)法用法,增強(qiáng)法治意識(shí),依法維權(quán)。
(1)幫助該班同學(xué)完善問卷中“你在就業(yè)中遇到過(guò)哪些歧視”的調(diào)查內(nèi)容,并運(yùn)用創(chuàng)新思維的知識(shí),簡(jiǎn)要說(shuō)明能得到上述結(jié)果的思維過(guò)程。
(2)結(jié)合問卷,運(yùn)用法律與生活知識(shí),補(bǔ)充完整調(diào)查建議。

【答案】戶籍;學(xué)歷;婚育狀況;健全我國(guó)就業(yè)法律制度,為解決就業(yè)歧視問題提供法律依據(jù);政府要加強(qiáng)就業(yè)執(zhí)法監(jiān)管,為勞動(dòng)者創(chuàng)造平等就業(yè)的環(huán)境;用人單位要尊法守法,維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:6引用:1難度:0.5
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  • 1.小張是某報(bào)刊公司投遞員,月工資3500元。后因另外一名投遞員離職,公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為,工作量加倍,拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決:某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛,以下說(shuō)法正確的是(  )

    發(fā)布:2024/12/18 18:0:1組卷:1引用:1難度:0.6
  • 2.閱讀材料,完成下列要求。
    王某剛?cè)肼欱公司時(shí),向B公司提交書面申請(qǐng)并簽名,表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合,不愿意繳納職工社保,一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后,王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同,并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遭到B公司拒絕。為此,王某提起勞動(dòng)仲裁。
    (注:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。)
    結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活的知識(shí),分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求,并說(shuō)明理由。

    發(fā)布:2024/12/19 21:30:2組卷:19引用:2難度:0.4
  • 3.2023年2月23日李某(女)入職某教育有限公司,工作崗位為綜合文秘,試用期六個(gè)月。3月10日,她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書,解除理由是:試用期被證明不符合錄用條件,未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來(lái)訪客人時(shí),她給客人杯中倒的茶水太滿,致使客人不高興,而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過(guò)培訓(xùn)。李某表示,她將通過(guò)相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中( ?。?/h2>

    發(fā)布:2024/12/17 14:30:1組卷:15引用:2難度:0.6
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