閱讀材料，完成下列要求。
【緣起】
張某于2022年6月入職某公司。該公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司‘奮斗者計(jì)劃’，主動(dòng)放棄加班費(fèi)”。半年后，張某由于個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。該公司以張某自愿訂立“放棄加班費(fèi)協(xié)議”為由拒絕支付。張某遂向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【查實(shí)】
仲裁委員會(huì)結(jié)合該公司考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等證據(jù)，確定了張某的加班事實(shí)。
【爭議】
張某：公司稱不簽訂補(bǔ)充協(xié)議，就不能入職，我要入職，所以我要簽訂公司的補(bǔ)充協(xié)議。
公司：只要簽訂了合同，就應(yīng)該遵守合同規(guī)定，張某自愿與公司訂立了放棄加班費(fèi)的合同，所以公司不需付加班費(fèi)。
【相關(guān)資料】
| 根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，有休息休假的權(quán)利。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為勞動(dòng)者休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。 |
（2）結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，分析勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否支持張某的主張，并說明理由。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式；推理的含義與分類．
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/7/18 8:0:9組卷：38引用：6難度：0.3
相似題
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1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書面申請(qǐng)并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動(dòng)仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個(gè)月。3月10日，她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來訪客人時(shí)，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過培訓(xùn)。李某表示，她將通過相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中（ ）
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
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