王某系某技術(shù)公司人力資源專員。2020年10月24日（周六）晚上21時(shí)，該公司辦公室員工李某在微信上通知王某第二天到廣州出差。10月25日9時(shí)，王某回復(fù)稱“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到通知”，隨后表示因家里有事，無法前往廣州。公司以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。
2020年12月，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該技術(shù)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，未獲支持后訴至法院。經(jīng)一審二審，最后王某勝訴。

公司：除非員工違反規(guī)章制度，否則不會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。王某違反了公司規(guī)章制度中“對(duì)來自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定。 王某：公司的規(guī)章制度一般規(guī)范的是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)的行為，不應(yīng)擴(kuò)大到工作時(shí)間之外的休息時(shí)間。

結(jié)合材料，運(yùn)用邏輯與思維知識(shí)，分析該公司的主張為何無法得到法院的支持。