閱讀材料，完成下列要求。
近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，快遞、外賣、網(wǎng)約車等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展迅速，為社會(huì)提供了大量就業(yè)崗位。
小張于入職一家快遞公司，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，在此期間月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行快遞公司規(guī)章制度，即早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。
兩個(gè)月后，小張以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，快遞公司便以他在試用期間不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。后小張向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。
法條鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)法》（節(jié)選）
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第十二章 法律責(zé)任
第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，運(yùn)用《法律與生活》所學(xué)，你認(rèn)為勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是否支持小張的仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)說明理由。