閱讀材料,完成下列要求。
馬某入職一家網(wǎng)絡(luò)公司,發(fā)現(xiàn)該公司應(yīng)用的監(jiān)控系統(tǒng),能通過大數(shù)據(jù)監(jiān)測員工訪問的網(wǎng)頁次數(shù)、求職單位、和聊天記錄的關(guān)鍵詞等。針對大數(shù)據(jù)顯示,從而判斷員工是否有跳槽思維和離職傾向。不僅僅如此,這個檢測系統(tǒng)還能監(jiān)測員工上網(wǎng)時長,聊天記錄等等。馬某認(rèn)為公司侵害自己的合法權(quán)益,馬某多次要求和公司解除勞動合同,公司不同意。于是馬某在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布打滿紅叉的公司董事長的照片和公司的營業(yè)執(zhí)照。公司認(rèn)為侵犯了董事長的肖像權(quán)和公司的隱私權(quán);散布公司產(chǎn)品質(zhì)量不合格的虛假信息侵害了公司的名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)。
(1)結(jié)合材料,運用法律與生活知識,評析公司和馬某的行為。
(2)馬某不服勞動仲裁,想通過訴訟的方式依法維權(quán),卻又因工作繁忙,缺乏相關(guān)的法律知識和技能,不知訴訟前該做哪些準(zhǔn)備,請你為其寫一個訴訟維權(quán)指南。要求:①圍繞主題,觀點明確;②理由充分,邏輯清晰;③學(xué)科術(shù)語使用規(guī)范;④總字?jǐn)?shù)在120字左右。
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/6/4 8:0:5組卷:1引用:2難度:0.3
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1.小張是某報刊公司投遞員,月工資3500元。后因另外一名投遞員離職,公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為,工作量加倍,拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決:某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛,以下說法正確的是( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/18 18:0:1組卷:1引用:1難度:0.6 -
2.閱讀材料,完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時,向B公司提交書面申請并簽名,表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合,不愿意繳納職工社保,一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后,王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同,并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遭到B公司拒絕。為此,王某提起勞動仲裁。
(注:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。)
結(jié)合材料,運用法律與生活的知識,分析仲裁委員會是否會支持王某的請求,并說明理由。發(fā)布:2024/12/19 21:30:2組卷:19引用:2難度:0.4 -
3.2023年2月23日李某(女)入職某教育有限公司,工作崗位為綜合文秘,試用期六個月。3月10日,她收到公司解除勞動合同通知書,解除理由是:試用期被證明不符合錄用條件,未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來訪客人時,她給客人杯中倒的茶水太滿,致使客人不高興,而之前公司有關(guān)人員對李某做過培訓(xùn)。李某表示,她將通過相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中( )
發(fā)布:2024/12/17 14:30:1組卷:15引用:2難度:0.6
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