習近平總書記指出，要把社會主義核心價值觀融入法律規(guī)范，堅持法治與德治相結合。
【基本案情】
李某于2021年2月26日入職某電子商務公司，簽訂了勞動合同。2022年1月21日，李某父親患癌癥晚期，李某通過微信向直屬領導張某請假，又通過郵件向領導請假稱，“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”，請假時間為2022年1月24日至1月30日。當日，李某回家照顧重病父親。期間，公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親病重去世。當日，公司卻以李某請假未批不到崗、構成曠工為由解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認定公司解除勞動合同違法。該公司不認可裁決結果，起訴至人民法院，請求不支付違法解除勞動合同賠償金。
【法庭辯論】
公司認為：只有員工請假獲得批準，才算不曠工。李某請假沒有獲得批準，就算曠工。所以，解除李某勞動合同。
【裁判結果】
審理法院認為，

①勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務；用人單位亦應善意、寬容、合理。②成年子女對父母有贍養(yǎng)的義務，李某因父親病重需要陪護，向公司申請事假，既是處理突發(fā)家庭事務，亦屬盡人子孝道。③李某父親患重病病危，在事發(fā)緊急的情況下，李某已經向公司請假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關資料傳給了公司。公司在明知其父親重病的情況下，仍以請假材料不全，未經審批為由，要求李某到崗，未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念，與社會主義核心價值觀的要求不符，亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化，既不合情也不合理。

①勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務；用人單位亦應善意、寬容、合理。②成年子女對父母有贍養(yǎng)的義務，李某因父親病重需要陪護，向公司申請事假，既是處理突發(fā)家庭事務，亦屬盡人子孝道。③李某父親患重病病危，在事發(fā)緊急的情況下，李某已經向公司請假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關資料傳給了公司。公司在明知其父親重病的情況下，仍以請假材料不全，未經審批為由，要求李某到崗，未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念，與社會主義核心價值觀的要求不符，亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化，既不合情也不合理。

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綜上，李某不構成曠工，公司屬于違法解除勞動合同，故判決某電子商務公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。
（1）結合材料，運用法律與生活知識，把裁判結果中審理法院的理由補充完整。
（2）結合材料，運用邏輯與思維知識，判斷法庭辯論中公司的推理結論是否正確，并闡明理由。