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張某于2021年8月入職M快遞公司,雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月,工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天,試用期月工資為8000元。兩個(gè)月后,張某以“996”工作制時(shí)間過長(zhǎng)為由拒絕超時(shí)加班安排,M快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某不服,向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最終,仲裁委員會(huì)裁決M快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元,并將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。
結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活知識(shí),說明仲裁委員會(huì)作出上述裁決的原因。

【考點(diǎn)】仲裁
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:26引用:2難度:0.3
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    發(fā)布:2024/12/15 15:30:1組卷:51引用:8難度:0.6
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    ②當(dāng)事人對(duì)體育仲裁不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
    ③任何一方不履行,當(dāng)事人可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
    ④體育仲裁的裁決書自作出之日起,就立即發(fā)生法律效力

    發(fā)布:2024/12/18 9:30:2組卷:53引用:6難度:0.6
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    發(fā)布:2024/12/17 1:0:1組卷:16引用:3難度:0.6
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