閱讀下面的文段，完成下列各題。
材料一：
      在近些年熱播的國產(chǎn)都市劇中，從來不缺小鎮(zhèn)女孩來到大城市的故事。比如《歡樂頌》中的樊勝美，《三十而已》中的王漫妮等。她們大多具有高學(xué)歷，從事著一份專業(yè)性較強且收入尚可的工作，有幾個親密的朋友，既獨立自主，又渴望愛情。這樣的人物絕不僅僅只出現(xiàn)在國產(chǎn)劇中，它可以說是世界上所有大城市女性的縮影。
      從某種程度上來講，這些影視劇反映的就是現(xiàn)實：大城市正在被女性所“占領(lǐng)”。北上廣深在內(nèi)的15個特大城市，均不約而同地出現(xiàn)一個“共性”：女多男少。比如，在深圳，2017年的戶籍遷入人口中，女性人數(shù)為19.44萬人，較男性多約3萬人。在戶籍人口數(shù)量上，女性也比男性多1萬人左右。之所以女性更容易留在大城市，其中一個原因是她們受教育的程度較高。
      不過，想要來到大城市的并不是只有中產(chǎn)女性，還包括大量農(nóng)村底層女性，她們大多從事餐飲、照護等服務(wù)業(yè)。雖然這些崗位的收入相對較低，但來到大城市后，農(nóng)村女性的生活得到了很大的改善。一個最直觀的數(shù)據(jù)就是自殺率。2014年，《經(jīng)濟學(xué)人》引用一份香港大學(xué)自殺與預(yù)防中心的調(diào)查報告：中國自殺率在過去十年間下降約一半，其中最大的轉(zhuǎn)變是35歲以下的農(nóng)村女性自殺率減少了90%。也就是說，“如果你是農(nóng)村女性，城市化可能救了你的命?！?br />（南方周末：《這部接地氣的國產(chǎn)劇，赤裸裸撕開了“北漂”女性的生活困境》，有刪改）材料二：
      在自然經(jīng)濟條件下，農(nóng)村人有內(nèi)向、壓抑的封閉主義傾向。他們的交往對象多是家人、族人或熟人，局限于血緣與地緣的交往圈子，女性農(nóng)民工也是這樣。但是在她們進城以后，面對陌生的面孔與環(huán)境，她們必須學(xué)會適應(yīng)新的社會生活，了解新的生活規(guī)則。到城市打工使女性農(nóng)民工遠(yuǎn)離原有的社會交際圈，又無法在短時間內(nèi)融入到城市的社交圈，寂寞難耐和孤獨無法排遣，勢必會影響她們的生活。在訪談中我們還發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)她們遇到麻煩或困難時，多數(shù)還是找老鄉(xiāng)或親戚，而不是向城市居民尋求幫助。
      由于文化背景和生活狀況的差異，農(nóng)民工與城市主流社會、主流文化相隔離，成為事實上的“城市中的村民”。因為即使她們進入了城市，但是在生活模式上繼續(xù)沿襲了農(nóng)民生活模式，這嚴(yán)重阻礙了女性農(nóng)民工融入城市的進度。并且這種原來的生活模式也減少了女性農(nóng)民工與市民的互動機會。受此限制，她們在經(jīng)濟社會地位、語言文化上與市民存在更大的差距，這使他們的互相溝通與交流遇到障礙。受教育程度低的限制，農(nóng)民工在文化適應(yīng)力上顯得較弱，加上城市中市民的排斥，迫使她們只能在狹小的交際圈和生活圈子之中，無法真正地融入到城市社會之中。這種狀況使得女性農(nóng)民工很難產(chǎn)生對城市的歸屬感，只會產(chǎn)生一種陌生的感覺；只是“過客”的心態(tài)又使她們在思想上不能主動地接受城市中先進的新事物、觀念、生活方式。
（徐越：《女性農(nóng)民工的城市融入》）材料三：
      城市在職女性工作滿意度量表（%）

	非常滿意	比較滿意	說不清楚	不太滿意	很不滿意
工作環(huán)境	10.9	65.0	3.1	18.4	25
工作強度	5.4	63.8	3.9	22.8	4.1
工作安全	20.0	65.4	1.9	10.9	1.7
工作收入	1.7	43.9	3.7	43.3	7.4
工作福利	2.6	36.3	9.7	38.3	13.2
上司關(guān)系	13.6	63.7	13.6	7.7	1.4
同事關(guān)系	20.8	67.0	7.3	4.3	0.6
晉升機會	3.6	29.1	30.8	29.1	7.3
激勵機制	3.4	33.8	19.3	33.8	9.7
能力展現(xiàn)	7.0	47.6	14.9	25.4	5.1
自主權(quán)	10.9	51.5	9.9	21.6	6.2

城市在職女性的福利保障滿意度處于中等水平，而且對其總體生活滿意度、身心健康狀況及家庭關(guān)系都產(chǎn)生影響，這說明加強城市在職女性福利保障建設(shè)對在職女性的生活有重要意義。在職業(yè)生涯中，女性由于生理方面的差異，因生育、照料子女而需要暫時退出工作崗位，造成人力資本含量的相對降低。企事業(yè)單位應(yīng)有意識地加強對女性員工的培訓(xùn)、及時提供技術(shù)變革和企事業(yè)單位發(fā)展等方面的信息，以促進女性人力資本的及時補值；有條件的單位可設(shè)立托兒所或家政服務(wù)中心等，幫助女職工解決實際困難，減輕她們的傳統(tǒng)角色負(fù)擔(dān)；在工作時間、工作方式、工作地點等方面可以給予女性更多的自由，推行“目標(biāo)管理崗位責(zé)任制”，允許女性以“鐘點工”和“在家上班”的方式工作，將更有利于女性人才能力的發(fā)揮和單位目標(biāo)的實現(xiàn)。
（徐傳新、王培剛：《城市在職女性工作滿意度及其效應(yīng)分析》）（1）下列對材料中“城市在職女性”的相關(guān)理解，不正確的一項是

C

C

A.城市在職女性多數(shù)受過教育，在城市里擁有一份工作，有一定的收入。
B.城市在職女性不僅包括擁有高學(xué)歷的中產(chǎn)女性，還包括受教育程度較低的農(nóng)村底層女性。
C.城市在職女性在文化適應(yīng)力上顯得較弱，她們只能在狹小的交際圈和生活圈子之中，無法真正地融入到城市社會之中。
D.城市在職女性最滿意的工作要素是與同事的關(guān)系、工作安全，其次是與上司的關(guān)系，最不滿意的是工作福利和收入。
（2）下列對材料中相關(guān)內(nèi)容的理解和分析，正確的一項是

B

B

A.近些年熱播的小鎮(zhèn)女孩來到大城市的國產(chǎn)都市劇，證明大城市正在被女性所“占領(lǐng)”。
B.女性農(nóng)民工進入城市后，在原來的生活模式和受教育程度低的限制下，城市融入度不高，很難產(chǎn)生對城市的歸屬感。
C.從工作滿意度量表中可以得知，城市在職女性對自己工作中的晉升機會和獎勵機制表示非常滿意。
D.城市在職女性往往對其總體生活、身心健康及家庭關(guān)系等方面不甚滿意，進而影響了她們對工作福利保障方面的滿意度。
（3）結(jié)合材料中的相關(guān)內(nèi)容，說說如何提高城市在職女性的工作滿意度。