李某于2021年2月26日入職某電子商務(wù)公司，簽訂了勞動(dòng)合同。2022年1月21日，李某父親患癌癥晚期，李某通過(guò)微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請(qǐng)假，又通過(guò)郵件向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假稱，“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請(qǐng)假申請(qǐng)”，請(qǐng)假時(shí)間為2022年1月24日至1月30日。當(dāng)日，李某回家照顧重病父親。期間，公司要求李某提供有效請(qǐng)假材料，李某亦通過(guò)微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親病重去世。當(dāng)日，公司卻以李某請(qǐng)假未批不到崗、構(gòu)成曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服解除決定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果，起訴至人民法院，請(qǐng)求不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
公司認(rèn)為：只有員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)，才算不曠工。李某請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)，就算曠工。所以，解除李某勞動(dòng)合同。
審理法院認(rèn)為，李某不構(gòu)成曠工，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，故判決某電子商務(wù)公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金113520元。
結(jié)合材料，運(yùn)用邏輯與思維知識(shí)，判斷法庭辯論中公司的推理結(jié)論是否正確，并闡明理由。