當(dāng)前位置：
試題詳情
新冠肺炎疫情之下，勞動(dòng)者與用人單位可謂各有難處。但是，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯，一則，工資是勞動(dòng)者養(yǎng)家糊口的資本；二則這也影響著勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，以及復(fù)工復(fù)產(chǎn)的順利進(jìn)行。在此情形下，工資可否降低成延期發(fā)放，勞動(dòng)者居家辦公的如何發(fā)放工資等問(wèn)題，不僅需要企業(yè)認(rèn)真對(duì)待，而且也需要法律的進(jìn)一步護(hù)佑。
疫情防控給各行業(yè)帶來(lái)不小影響，更給勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域帶來(lái)新挑戰(zhàn)。越是在此特殊時(shí)期，越需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系雙方精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、共克時(shí)艱。當(dāng)然，面對(duì)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方面需要雙方多些協(xié)商與溝通，多些人性化紓解之道；另一方面也需要雙方依法行事。
如果你與企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該通過(guò)什么途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益？
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．
【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：3引用：2難度：0.5
相似題
-
1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說(shuō)法正確的是（ ）
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書面申請(qǐng)并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動(dòng)仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求，并說(shuō)明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ?。?br />①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司需勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁發(fā)布：2025/1/1 19:0:2組卷：7引用：4難度：0.6
把好題分享給你的好友吧~~