陳某是某公司員工，2019年3月入職，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，最近一次合同期限為2021年12月26日起至2022年12月25日止。因公司春節(jié)放假，陳某回老家。2022年3月1日，陳某所在地W縣發(fā)生新冠肺炎疫情，W縣全員靜止。恰在同日，陳某收到公司要求返崗的通知，他向公司說明因?yàn)橐咔闊o法準(zhǔn)時(shí)到崗。2022年4月1日，陳某在微信上收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，公司以陳某自2022年3月1日起未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自曠工一個(gè)月為由，通知雙方勞動(dòng)關(guān)系自2022年4月1日起解除。關(guān)于陳某維權(quán)，下列說法正確的有（ ）
①陳某有權(quán)要求公司按照勞動(dòng)合同法律規(guī)定支付賠償金
②向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決雙方爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
③陳某如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書起15日內(nèi)提請(qǐng)法院再審
④我國勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，但陳某應(yīng)提供相關(guān)的維權(quán)證據(jù)
【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的含義與意義．
【答案】B
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布：2024/7/17 8:0:9組卷：29引用：6難度：0.6
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1．我國勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！边@表明（ ?。?br />①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行合同，不得隨意變更
②用人單位必須按合同約定履行義務(wù)，不能解除合同
③勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作
④勞動(dòng)者必須按照合同約定先行使自己的合法權(quán)利，再履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)發(fā)布：2024/11/26 7:30:1組卷：30引用：5難度：0.6 -
2．如圖漫畫啟示我們，簽訂勞動(dòng)合同可以（ ?。?br />①更好保護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益
②構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
③使勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利
④確保勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定可觀的收入發(fā)布：2024/11/11 1:30:1組卷：14引用：6難度：0.6 -
3．2021年6月至9月，M公司以訂單減少半停工為由安排部門經(jīng)理蘇某長期放假，其間僅支付蘇某約原工資標(biāo)準(zhǔn)三分之一的薪水。當(dāng)蘇某發(fā)現(xiàn)普通員工沒有停工后，多次與公司交涉返工未果。故蘇某向公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資以及2021年前9個(gè)月的年終獎(jiǎng)，遭M公司以勞動(dòng)合同中未明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為由拒絕。蘇某遂申請(qǐng)仲裁，仲裁庭綜合相關(guān)法律法規(guī)作出了裁決。下列說法成立的是（ ?。?br />①如對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，當(dāng)事方可向法院提起訴訟來解決爭(zhēng)議
②M公司讓蘇某長期放假的天數(shù)可以折抵蘇某相應(yīng)的未休年休假
③蘇某平等就業(yè)和選擇職業(yè)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利受到侵害
④勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款發(fā)布：2024/12/5 9:30:2組卷：74引用：6難度：0.6
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