閱讀材料，完成下列要求
某公司基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，要求郎女士等8人在國(guó)慶10月1日至3日照常上班?？墒钱?dāng)郎女士等領(lǐng)取工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支付加班費(fèi)。對(duì)此，公司負(fù)責(zé)人的答復(fù)是已安排他們補(bǔ)休3天，每人的實(shí)際休息天數(shù)并未減少，郎女士等人無(wú)權(quán)索要加班費(fèi)。事情發(fā)生后，郎女士等人向人民法院提起訴訟。
| 相關(guān)鏈接：節(jié)假日加班不給加班費(fèi)，調(diào)休可以抵扣嗎？ 1.法定節(jié)假日加班是要支付加班費(fèi)的，不能以調(diào)休抵扣。 2.法律依據(jù)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬； （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 |
（2）據(jù)材料和相關(guān)鏈接，從人民法院職責(zé)（或工作原則）角度分析審理結(jié)果會(huì)是什么？
（3）你認(rèn)為該公司負(fù)責(zé)人應(yīng)有怎樣的反思？
【答案】（1）不認(rèn)同。該公司負(fù)責(zé)人的答復(fù)是違法的。
（2）公司敗訴（或郎女士等人勝訴）。理由：人民法院以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法獨(dú)立公正行使審判權(quán)。人民法院對(duì)公民權(quán)利提供有效救濟(jì)和保障，捍衛(wèi)社會(huì)公平正義。
（3）①尊法守法；②尊重他人合法權(quán)益；③法律禁止做的堅(jiān)決不做。
（2）公司敗訴（或郎女士等人勝訴）。理由：人民法院以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法獨(dú)立公正行使審判權(quán)。人民法院對(duì)公民權(quán)利提供有效救濟(jì)和保障，捍衛(wèi)社會(huì)公平正義。
（3）①尊法守法；②尊重他人合法權(quán)益；③法律禁止做的堅(jiān)決不做。
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布：2024/6/16 8:0:10組卷：0引用：1難度：0.4