閱讀材料，完成下列要求。
材料一：十八世紀，由于官吏的任用以黨派為基礎(chǔ)、講關(guān)系、重門第，甚至賣官渴爵，致使現(xiàn)政府效率低下，貪污腐化，甚至引起周期政治震蕩和社會動亂。隨著啟蒙思想的傳播和民眾受教育程度的提高，人們要求平等參與政府工作的愿望日益強烈。1832年議會改革，工業(yè)資產(chǎn)階級的代表進入國家政權(quán)機構(gòu)。他們意在改革舊的人事管理制度，建立廉潔、高效的政府，要求“機會均等，自由競爭”，政府公職向社會公開。因此，革除舊的文職官員體系，建立新的文官制度已成為時代要求。1870年樞密院命令規(guī)定了英國文官都經(jīng)考試擇優(yōu)錄用。各部門人員由中央實行綜合管理。各部之間、中央與各級地方單位之間可以互相轉(zhuǎn)調(diào)、輪換和流動。工作人員雖屬不同系統(tǒng)，但由國家整體安置，各個職位都有規(guī)章制度和統(tǒng)一標準。政務(wù)官隨內(nèi)閣更迭而變換，文官則是常任的，沒有過失不被免職，可謂“鐵飯碗”文官還必須遵守忠于國家、嚴守機密等職業(yè)道德規(guī)范。這既是文官“常任”制決定的，也是官紀官風的要求。
——摘編自里景陽、金元山《英國文官制度簡述》材料二：1993年《國家公務(wù)員暫行條例》的發(fā)布，標志著現(xiàn)代中國國家公務(wù)員制度的誕生。經(jīng)過了20年人事制度改革和公務(wù)員制度推行，政府相繼出臺了數(shù)十個與之相配套的《暫行規(guī)定》、實施細則等法律法規(guī)，使公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)做到了有法可依，國家行政機關(guān)人事制度法規(guī)體系初步形成。公務(wù)員制度建立了“公開、競爭、擇優(yōu)、平等”的四項基本原則。堅持逢進必考原則，公務(wù)員招考錄用制度穩(wěn)定運行。
——摘編自成業(yè)、于勇《經(jīng)濟發(fā)展中我國公務(wù)員制度的歷史變遷與現(xiàn)狀》（1）根據(jù)材料一，概括英國近代文官制度的特點，結(jié)合所學(xué)知識，分析英國近代文官制度建立的原因。
（2）根據(jù)材料二，概括我國在公務(wù)員制度建設(shè)方面取得的成就。根據(jù)上述材料指出官員選拔制度的發(fā)展趨勢。