2020年10月初，武漢某科技公司突然下發(fā)通知，要求員工將工作時(shí)間從白班改為夜班（18時(shí)至次日凌晨2時(shí)）。權(quán)某等10名員工認(rèn)為，凌晨2點(diǎn)下班，公共交通停止運(yùn)營(yíng)，回家不方便，拒絕接受調(diào)整工作時(shí)間的安排，并以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向公司書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭拒后，權(quán)某等人訴至區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委支持了勞動(dòng)者的訴請(qǐng)。
科技公司不服，訴至區(qū)法院，區(qū)法院判決科技公司限期向權(quán)某等人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休帶薪年休假工資及失業(yè)保險(xiǎn)待遇、補(bǔ)交社保金等共計(jì)近十萬(wàn)余元?？萍脊救匀徊环显V至武漢市中級(jí)人民法院。
武漢市中級(jí)人民法院受理該案后，委托市“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室訴中調(diào)解，聯(lián)手維護(hù)工友權(quán)益，幫助工友成功辭職并獲得近十萬(wàn)元補(bǔ)償。
（1）材料中的10名員工，最終通過(guò)什么方式維護(hù)了自己的合法權(quán)益？
（2）材料中武漢某科技公司屬于什么經(jīng)濟(jì)？我國(guó)對(duì)于該經(jīng)濟(jì)實(shí)施的政策是什么？
（3）請(qǐng)從不同角度分析應(yīng)該怎樣保障勞動(dòng)者合法權(quán)益？