閱讀下面的文字，完成下面小題。
材料一：
      作為國(guó)家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，中國(guó)科學(xué)院鍛造出一批高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，為我國(guó)重大科研攻關(guān)提供了有力的人才支撐。
      中科院采取一系列措施，為科研人員松綁減負(fù)降壓，讓科研人員把主要精力放在科研上：推動(dòng)科研院所深化改革，通過(guò)做“減法”進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)；推進(jìn)“放管服”改革，賦予科研院所和科學(xué)家更多科研自主權(quán)；鼓勵(lì)“揭榜掛帥”，讓“能者”脫穎而出。
      與此同時(shí)，中科院致力于樹(shù)立正確的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，堅(jiān)決摒棄只看論文、“帽子”，忽視能力、貢獻(xiàn)的傾向，并結(jié)合不同類型科研工作的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)從事基礎(chǔ)研究的，強(qiáng)化穩(wěn)定支持，以國(guó)際同行評(píng)估為主，適當(dāng)延長(zhǎng)考核周期；對(duì)承擔(dān)重大科技任務(wù)的，基于任務(wù)目標(biāo)完成情況，建立競(jìng)爭(zhēng)性與穩(wěn)定性相結(jié)合、個(gè)人評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的長(zhǎng)期支持機(jī)制。
（張泉《中科院致力打造優(yōu)良創(chuàng)新生態(tài)》，選自《光明日?qǐng)?bào)》）材料二：
      近年來(lái)，深圳市始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚天下英才而用之。在引才用才方面，深圳讓企業(yè)唱主角，構(gòu)建“企業(yè)認(rèn)可、市場(chǎng)評(píng)價(jià)、政府支持”的人才評(píng)價(jià)新模式，有成熟人才管理體系的企業(yè)可以建立與政府標(biāo)準(zhǔn)接軌的人才評(píng)價(jià)體系。今年7月，深圳首批數(shù)字技能人才自主評(píng)價(jià)順利實(shí)施。
      2020年8月，深圳發(fā)布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)科技創(chuàng)新條例》，明確科技人員雙向流動(dòng)制度，允許科技人員到企業(yè)兼職、掛職取得報(bào)酬，鼓勵(lì)在職創(chuàng)辦企業(yè)或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深圳還允許高等院校、科研院所聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、創(chuàng)新人才擔(dān)任兼職教師、研究員，充分激發(fā)人才流動(dòng)帶來(lái)的創(chuàng)新紅利。
      今年5月，南方科技大學(xué)、深圳大學(xué)、中科院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院等7家用人單位對(duì)外發(fā)布首批“特聘崗位”申報(bào)指南?！疤仄笉徫弧敝贫鹊耐菩?，不僅意味著用人單位在高端人才認(rèn)定方面享有更大的自主權(quán)，更是深圳扭轉(zhuǎn)“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向和重構(gòu)人才分類評(píng)價(jià)激勵(lì)體系的重要舉措。以中科院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院為例，目前該院以15%人員流動(dòng)率實(shí)現(xiàn)科研隊(duì)伍年輕化，科研人員平均年齡穩(wěn)定維持在32歲左右，累計(jì)輸出各類人才超1.3萬(wàn)人，有效推動(dòng)和支撐了區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
（呂紹剛《深圳堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革》，選自《人民日?qǐng)?bào)》）材料三：
      近年來(lái)，上海深入貫徹落實(shí)“聚天下英才而用之”的方針，加快建設(shè)高水平人才高地，正著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出制度創(chuàng)新和先行先試，人才優(yōu)勢(shì)正成為上海城市核心競(jìng)爭(zhēng)力和軟實(shí)力的重要體現(xiàn)。
      分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革。突出市場(chǎng)化，率先在集成電路、人工智能和生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域推動(dòng)由領(lǐng)軍企業(yè)等牽頭制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出國(guó)際化，支持上海科技大學(xué)探索以常任教授制為中心，建立重道德品行、重教書(shū)育人、重學(xué)術(shù)水平、重發(fā)展?jié)摿?、重?guó)際公認(rèn)的人才評(píng)價(jià)新體系。突出便捷化，暢通海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才評(píng)聘高級(jí)職稱的“綠色通道”。推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，強(qiáng)化市場(chǎng)價(jià)值的激勵(lì)效應(yīng)，明確科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化扣除直接費(fèi)用后，凈收入的70%以上可用于獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。保障落實(shí)用人單位自主權(quán)。下放崗位聘任、考核評(píng)價(jià)、收入分配等管理權(quán)給用人單位，允許高校、科研院所在編制限額內(nèi)自主引才、統(tǒng)籌用編。
（曹玲娟《上海堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位》，選自《人民日?qǐng)?bào)》）（1）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的理解和分析，不正確的一項(xiàng)是

D

D

A.基礎(chǔ)性的科研工作往往具有長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，對(duì)此中科院強(qiáng)化穩(wěn)定支持，適當(dāng)延長(zhǎng)考核周期，以國(guó)際同行評(píng)估為主。
B.對(duì)人才的評(píng)價(jià)，可以是國(guó)際同行評(píng)價(jià)，也可以個(gè)人評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，還可以引入企業(yè)和市場(chǎng)評(píng)價(jià)，形式多樣。
C.科技人員的雙向流動(dòng)有利于科技人員與企業(yè)之間、企業(yè)家與研究單位之間的雙交流，可進(jìn)一步激發(fā)人才的創(chuàng)新能力。
D.上海的人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革突出市場(chǎng)化的特點(diǎn)，并由領(lǐng)軍企業(yè)牽頭制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立國(guó)際化的人才評(píng)價(jià)新體系。
（2）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，正確的一項(xiàng)是

C

C

A.中科院為科研人員松綁減負(fù)降壓的做法，符合科研工作特點(diǎn)，穩(wěn)定了科研隊(duì)伍，引導(dǎo)科研人員集中精力去從事基礎(chǔ)研究。
B.“特聘崗位”制度的推行，已經(jīng)扭轉(zhuǎn)了“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，并有利于重構(gòu)人才分類評(píng)價(jià)激勵(lì)體系。
C.上海為增強(qiáng)城市核心競(jìng)爭(zhēng)力和軟實(shí)力，正著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，進(jìn)行多項(xiàng)機(jī)制改革和制度創(chuàng)新，激勵(lì)幫助人才創(chuàng)新。
D.要實(shí)現(xiàn)我國(guó)高水平科技的自立自強(qiáng)，需要靠大量的高水平創(chuàng)新人才，每個(gè)求發(fā)展的城市都要堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略。
（3）為了“聚天下英才用之”，深圳與上海的措施創(chuàng)新方面有什么相同與不同，請(qǐng)簡(jiǎn)要概述。