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試題詳情
閱讀材料，回答下列問題。
材料一：我國勞動合同法規(guī)定。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但在現(xiàn)實(shí)中有部分企業(yè)卻對那些工齡將到十年的員工發(fā)出了“裁員令”。
材料二：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者作為用人單位的組織成員，在勞動過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)、增進(jìn)而不損害用人單位的利益，這是基于勞動關(guān)系的人身性、隸屬性和誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的忠實(shí)義務(wù)。勞動者失職、營私舞弊，其行為已違反忠實(shí)義務(wù)構(gòu)成違約，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以即時(shí)將其辭退。
（1）請你運(yùn)用所學(xué)知識分析上述兩則材料。
（2）某市開展勞動合同法宣傳周活動，請你為此次活動設(shè)計(jì)兩條標(biāo)語。
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：6引用：2難度：0.5
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1．閱讀材料，回答下列問題。
材料：小林的母親病了，小林多年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已在本地結(jié)婚為由，不批準(zhǔn)他休假探親。小林工作的工廠既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強(qiáng)光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的員工辦理社會保險(xiǎn)，小林等不在其中。為此，小林等與廠長多次協(xié)商，等來的卻是被單位除名的結(jié)果。
（1）材料中，小林的哪些合法權(quán)益受到了侵害？此外勞動者還有享有哪些權(quán)利及義務(wù)？
（2）勞動法的基本原則有哪些？發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：21引用：1難度：0.3 -
2．我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，（ ?。?br />①這表明我國勞動力資源缺乏
②這是因?yàn)槲覈鴦趧诱邫?quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的
③我國勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利
④這是市場經(jīng)濟(jì)平等性的客觀要求。發(fā)布：2024/12/3 9:0:2組卷：51引用：2難度：0.7 -
3．閱讀材料，回答問題。
材料一：李四到某投資公司應(yīng)聘，填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾被追究刑事責(zé)任的事實(shí)，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對李四不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財(cái)物受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位物品被查獲，因李四認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關(guān)系。
（1）該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？
材料二：如今，隨著農(nóng)村生活水平的提高，曾在城里時(shí)興的奶制品、方便面和各種飲料，也開始在偏遠(yuǎn)農(nóng)村流行起來。但令人憂慮的是，這些表面上看似包裝精美的食品，卻是各種質(zhì)量低劣的“山寨”食品。“冰紅爽”包裝酷似“冰紅茶”，“旺子”牛奶酷似“旺仔”牛奶，“脈劫”飲料仿冒的是“脈動”……小賣部的這些三無食品大部分賣給了學(xué)校的小學(xué)生，嚴(yán)重威脅孩子們的身體健康。農(nóng)村市場的“傍名牌”食品，也是當(dāng)下農(nóng)村食品安全嚴(yán)峻形勢的一個(gè)縮影。
“傍名牌”現(xiàn)象的猖獗，已經(jīng)引起相關(guān)政府部門的關(guān)注。近年來，政府出臺了多項(xiàng)措施，開展了一系列打擊“傍名牌”不正當(dāng)競爭行為專項(xiàng)活動。
（2）“傍名牌”的行為是一種什么行為？侵害了消費(fèi)者哪些合法權(quán)益？
（3）根據(jù)材料分析經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營的意義。發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：14引用：1難度：0.2
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