當前位置：
章節(jié)挑題
更多>>
已完結(jié)
|
分層作業(yè)
助力雙減
夯實基礎(chǔ)。
瀏覽次數(shù)：118
更新：2025年01月02日
|
已完結(jié)
|
分層作業(yè)
助力雙減
夯實基礎(chǔ)
人教部編版
瀏覽次數(shù)：562
更新：2025年01月02日
|
221．探究與分享
觀察如圖北京2022年冬季奧林匹克運動會和北京2022年冬季殘疾人奧林匹克運動會的會徽，請注意“2022”右上為的“TM”符號。
（1）上述會徽各有什么含義，“TM”符號表示什么意思。
（2）你身邊的商品或者商品包裝上是否有“?”“?”之類的符號，你知道它們分別代表哪些知識產(chǎn)權(quán)嗎。發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：0引用：1難度：0.3222．為興建工業(yè)園區(qū)，H鄉(xiāng)人民政府未經(jīng)李某同意強制拆除李某的房屋并征用了其宅基地。H鄉(xiāng)人民政府侵犯了李某對宅基地的（ ）
發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：5引用：3難度：0.6223．湯先生2020年6月12日網(wǎng)購一名牌手機，在物流運輸過程中發(fā)生車禍，手機損壞，物流公司負責人認為貨物損毀屬于不可抗力，不在公司賠償范圍。關(guān)于不可抗力，下列說法中正確的是（ ）
①不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況
②不可抗力僅指地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭四種情況
③合同的當事人未能按照約定履行合同義務(wù)可能是由不可抗力導致的
④不可抗力是法定的免責情形中最常見的發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：3引用：2難度：0.5224．閱讀材料，回答下列問題。
材料一：我國勞動合同法規(guī)定。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外。應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。但在現(xiàn)實中有部分企業(yè)卻對那些工齡將到十年的員工發(fā)出了“裁員令”。
材料二：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（三）項規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者作為用人單位的組織成員，在勞動過程中應(yīng)當維護、增進而不損害用人單位的利益，這是基于勞動關(guān)系的人身性、隸屬性和誠實信用原則而產(chǎn)生的忠實義務(wù)。勞動者失職、營私舞弊，其行為已違反忠實義務(wù)構(gòu)成違約，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以即時將其辭退。
（1）請你運用所學知識分析上述兩則材料。
（2）某市開展勞動合同法宣傳周活動，請你為此次活動設(shè)計兩條標語。發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：6引用：2難度：0.5225．結(jié)婚時，小周和妻子小趙書面約定，自己名下的一處婚前房產(chǎn)為夫妻共有?；楹螅≮w要求孩子姓趙，小周堅決反對。此后，二人矛盾不斷升級，最終導致離婚。在辦理離婚手續(xù)期間，小周偷偷變賣該房產(chǎn)，將所得房款用于經(jīng)商。關(guān)于本案，下列表述正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：8引用：5難度：0.7226．合同種類繁多，一般有書面合同、口頭合同等形式。下列屬于書面合同形式的是（ ?。?br />①短信微信
②電子郵件
③口頭協(xié)議
④電話約定發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：12引用：4難度：0.5227．閱讀材料，完成下列要求。
材料：
“共享員工”，就是員工富余企業(yè)與缺工企業(yè)之間進行勞動力余缺調(diào)劑，將富余企業(yè)的員工在一定時間內(nèi)出借至缺工企業(yè)工作，員工與原用人企業(yè)之間的勞動關(guān)系和社保關(guān)系不變。相較于直接招聘，借調(diào)企業(yè)與借調(diào)員工不建立勞動關(guān)系，用工靈活性更高?！肮蚕韱T工”的合作成為國內(nèi)企業(yè)為應(yīng)對新冠肺炎疫情進行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。某市人社局相關(guān)負責人說：“這種方式實現(xiàn)了多方共贏?！苯璩銎髽I(yè)認為，“共享員工”模式幫助企業(yè)節(jié)省了人力資源成本，增加了用工靈活度；借入企業(yè)表示，“共享員工”比勞務(wù)派遣更具優(yōu)勢，員工穩(wěn)定性高，整體素質(zhì)好；共享的員工說，“共享”讓他們穩(wěn)定了收入，還可多學一門手藝。
當然，未來“共享員工”模式的大規(guī)模推廣還面臨著多重考驗：一是如何迅速解決企業(yè)間的互信問題；二是新的用工模式還需要完善相關(guān)的配套法律措施；三是企業(yè)間對相似性的要求限制了共享的實現(xiàn)；四是共享的員工也存在一定局限性，如技術(shù)工較難共享，普工相對容易；等等。
結(jié)合材料，運用法律與生活的知識，談?wù)勅绾瓮七M“共享員工”模式健康發(fā)展。發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：0引用：2難度：0.3228．關(guān)于肖像權(quán)，最高人民法院在司法解釋中進一步規(guī)定，以營利為目的，未經(jīng)公民同意利用其肖像_____等，應(yīng)當認定為侵犯公民肖像權(quán)的行為。（ ）
①作廣告
②作商標
③作裝飾櫥窗
④司法機關(guān)按法定程序進行取證調(diào)查發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：18引用：4難度：0.5229．下列關(guān)于監(jiān)護的表述，正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：6引用：3難度：0.5230．人民法院登記立案后，需要做的工作包括（ ?。?br />①將原告提交的起訴狀副本送達被告
②被告必須在規(guī)定的時間內(nèi)提出答辯狀
③把答辯狀副本送達原告
④確定開庭審理日期，通知雙方當事人發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：0引用：1難度：0.7
