2021-2022學年湖北省新高考聯(lián)考協(xié)作體高二(上)起點歷史試卷
發(fā)布:2024/4/20 14:35:0
一、選擇題:本大題共16小題,每小題3分,共48分。在每小題給出的四個選項中,只有一項符合題目要求。
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1.戰(zhàn)國時期,一些思想家認為天地固然是化育萬物之本,但如果萬物不經(jīng)君主圣人整治梳理,只能以散漫的形式存在;只有經(jīng)過君主圣人之功,萬物、特別是人類,才能各得其所,井然有序。這種觀點( )
組卷:22引用:4難度:0.6 -
2.漢武帝為打擊諸侯勢力,頒布“推恩令”,使“眾建諸侯而少其力”;制定《左官律》,限制諸侯網(wǎng)羅人才;實施“阿黨附益之法”,打擊地方或中央官員勾結(jié)諸侯的行為。這些措施反映出( )
組卷:77引用:16難度:0.5 -
3.韓非子認為:“明主治吏不治民?!睗h宣帝劉詢曾感嘆:“與聯(lián)共治天下者,其唯良二千石乎!”唐太宗李世民把“選用廉吏”作為治國安民的四大方針之一??梢?,中國古代( )
組卷:6引用:2難度:0.6 -
4.廷議又稱集議,是中國古代朝廷的議事制度。每逢遇到事關(guān)國家利益的大事,君主為了集思廣益,要召集或責成宰相等中央有關(guān)官員,在廷臣會議上共同討論,達成初步的共識后,將廷議結(jié)果呈達御前,由君主裁決,即所謂“兼聽獨斷”。由此可見廷議制度( ?。?/h2>
組卷:70引用:7難度:0.6 -
5.科舉制在唐代有較大發(fā)展,同時也保留著察舉制的殘余,根據(jù)社會聲望的推薦在科舉考試中仍然占有突出地位,并且選官時門閥制和科舉制同時并存。據(jù)材料可推知( ?。?/h2>
組卷:21引用:4難度:0.8 -
6.張鳴在《中國政治制度史導論》一書中指出:明代的制度不是一個高明的制度,其關(guān)鍵在于它違背了自秦以來這種官僚帝制的客觀規(guī)律。這種官僚帝制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于官僚體系與皇權(quán)之間的平衡,以及官僚體制的有效性。作者意指( ?。?/h2>
組卷:138引用:3難度:0.5
二、非選擇題:本大題共4小題,共52分。
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19.[英國的議會改革]
閱讀材料,回答問題。
材料一:從1688年光榮革命到19世紀前期,以上院貴族為核心的土地貴族始終控制著英國的國家政權(quán)。從中央到地方,從樞密院、內(nèi)閣、議會兩院到軍隊,把持權(quán)力的主要是各級貴族和他們的子侄。
——閻照祥《英國史》材料二:有的選區(qū)人口多但是議員名額比較少,有的選區(qū)人口少,卻分配了較多的議員名額。在薩里郡的加通地區(qū),有的地方只有6間房子,一個居民,但該地區(qū)仍有選舉一個議員的席位分配名額。
——劉祚昌、王覺非《世界史?近代史編(上卷)》材料三:18世紀末到19世紀上半葉發(fā)生在英國的工業(yè)革命不僅造成生產(chǎn)力的大發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系的變化,而且造成經(jīng)濟地理、社會階級結(jié)構(gòu)和政治領(lǐng)域的變化。這些變化為改造英國政治的貴族特征創(chuàng)造了條件。伴隨著工業(yè)革命帶來的工廠制度和近代資本主義剝削關(guān)系的確立,社會結(jié)構(gòu)急劇變動,形成了新興工商業(yè)資產(chǎn)階級和工業(yè)無產(chǎn)階級,他們對政治上層建筑產(chǎn)生了新的要求。
——沈漢等《英國議會政治史》材料四:根據(jù)1832年改革法令,56個衰敗選區(qū)被廢除,30個較小的選區(qū)失掉一個席位。新設(shè)立40多個新選區(qū)……改革法案還保留了選舉人的財產(chǎn)資格,規(guī)定地主或房主年收入達10磅者、租地經(jīng)營達50磅者才有選舉權(quán)。全國選民大約增加了30萬,即由1831年的51萬增加到81萬,選民比例在全國成年居民中的比例由5%提高到8%……1832年議會改革是英國政黨政治的轉(zhuǎn)折點,輝格黨借機擴充實力將長期盤踞政治舞臺的托利黨趕出政府,在以后幾十年間相當穩(wěn)固地把持著政治權(quán)力……改革的保守性是相當明顯的,無產(chǎn)階級和人民群眾,依然沒有選舉權(quán)。對于他們來說,改革猶如一場騙局。
——閻照祥《英國政治制度史》(1)根據(jù)材料一、二、三,概括英國議會改革的原因。
(2)根據(jù)材料四,分析1832年議會改革的影響。組卷:8引用:1難度:0.6 -
20.[分封制與封君封臣制]
閱讀材料,回答問題。
閱讀材料,從上述兩幅圖片中提取相互關(guān)聯(lián)的歷史信息,并結(jié)合所學知識予以闡述。(要求:觀點明確,邏輯嚴謹,史論結(jié)合。)組卷:5引用:1難度:0.5