人教部編版選擇性必修2《第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)》2022年單元測試卷（1）
發(fā)布：2024/4/20 14:35:0
一、單選題
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1．農(nóng)民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李某為此非常生氣。對此正確的認識是（ ?。?/h2>
組卷：6引用：8難度：0.6 -
2．消除零就業(yè)家庭，為農(nóng)民工追討欠薪，構(gòu)建社保安全網(wǎng)……近年來黨和政府的一系列舉措維護了勞動者的（ ?。?br />①休息休假的權(quán)利
②取得勞動報酬和平等就業(yè)的權(quán)利
③接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
④享受社會保險和福利的權(quán)利。組卷：13引用：3難度：0.7 -
3．就業(yè)是民生之本，一頭連著家庭生計，一頭連著經(jīng)濟大勢。2019年7月31日召開的國務(wù)院常務(wù)會議部署加大力度落實就業(yè)優(yōu)先政策，持續(xù)保持比較充分的就業(yè)。我國政府高度重視就業(yè)的原因有（ ?。?br />①勞動者就業(yè)是解決我國一切問題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵
②重視就業(yè)工作，是維護勞動者權(quán)利的體現(xiàn)
③就業(yè)是實現(xiàn)勞動者主人翁地位和平等就業(yè)的保證
④努力擴大就業(yè)，有利于提高低收入群體的收入水平組卷：13引用：6難度：0.5 -
4．M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。由此可見（ ）
①M公司侵犯了趙某取得勞動報酬的權(quán)利
②趙某可直接向人民法院訴訟請求支付賠償金
③薪資調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
④工資分配應(yīng)同工同酬，遵循按勞分配原則組卷：16引用：10難度：0.7 -
5．《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第五十九條規(guī)定：年齡在60周歲以上的，不得駕駛大型客車、牽引車、中型客車、大型貨車等。M運輸公司將駕駛員應(yīng)聘條件設(shè)置為年齡“18-45歲”，陳某是47周歲的老司機，應(yīng)聘M運輸公司駕駛員，公司以陳某超過招聘年齡要求而不予錄用，陳某遂將M運輸公司訴至法院。在此案中（ ?。?br />①公司的規(guī)定侵犯了陳某的平等就業(yè)權(quán)
②M公司有任意設(shè)定招聘條件的自由
③陳某行為擾亂了M公司正常的經(jīng)營秩序
④陳某有通過合法途徑維護自身權(quán)益的意識組卷：48引用：11難度：0.5 -
6．王海在一家玩具闞造企業(yè)上班，因工傷與廠方達成和解協(xié)議，廠方一次性補償給他人民幣8萬元。下列說法正確的是（ ?。?br />①不管王梅對該和解協(xié)議滿意與否，他都必須遵守
②只有對和解協(xié)議不滿意時，才可以采用其他維權(quán)手段
③如果王海對該和解協(xié)議感到不滿意，他可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題
④和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達成的，不具有法律效力組卷：2引用：3難度：0.7 -
7．隨著信息時代的來臨，科技提高了工作效率，也增加了工作強度和時間。尤其對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員“996工作制”已經(jīng)成為行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。關(guān)于加班，下列說法正確的是（ ?。?/h2>
組卷：18引用：7難度：0.7
二、非選擇題
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21．閱讀材料，完成下列要求。
作家甄某創(chuàng)作了兒童文學(xué)作品《小頭娃娃》，并將該作品的著作財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲公司。甲公司創(chuàng)作了“小頭娃娃”卡通畫，并推出同名動畫片，注冊了“小頭娃娃”商標。該動畫片后來榮獲了諸多獎項，“小頭娃娃”卡通形象和商標的知名度也越來越高。后來，甲公司還推出了“小頭娃娃”系列文具。乙公司在其類似商品上使用了與“小頭娃娃”近似的商標，并在其銷售的商品上印制“小頭娃娃”的卡通畫。甲公司認為乙公司誤導(dǎo)公眾，損害了甲公司的利益，對其造成經(jīng)濟損失。乙公司以其使用的商標與“小頭娃娃”并不相同為由提出反駁。
（1）指出乙公司的行為侵犯了誰的權(quán)利，并闡述理由。
（2）說明乙公司應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任及具體承擔(dān)方式。組卷：13引用：9難度：0.5 -
22．寧波青藤酒店是一家從事連鎖酒店投資、運營管理、特許經(jīng)營等業(yè)務(wù)的專業(yè)酒店集團，旗下?lián)碛小澳薄八募厩嗵佟薄扒嗵偎囁蕖薄澳显積家”四大知名酒店品牌。墨憩酒店定位于生活方式酒店，曾榮獲“浙江省銀桂品質(zhì)飯店”、寧波市旅游飯店最佳特色飯店金茶花獎等榮譽稱號。
烏鎮(zhèn)某民宿在其經(jīng)營民宿的店面招牌、內(nèi)部裝飾、相關(guān)服務(wù)用品以及攜程網(wǎng)、飛豬網(wǎng)、大眾點評網(wǎng)上對外宣傳中擅自使用“墨憩”標識，在攜程、飛豬等相關(guān)網(wǎng)站刊登了被訴侵權(quán)的標識圖片，設(shè)置了訂房鏈接，消費者可通過網(wǎng)絡(luò)中獲知的信息進行服務(wù)主體的鑒別和篩選，并且可以在網(wǎng)絡(luò)中直接完成訂房。
2021年10月13日，寧波青藤酒店以該民宿上述行為已經(jīng)構(gòu)成對其注冊商標專用權(quán)的侵犯及不正當(dāng)競爭，向?qū)幉ㄊ雄粗輩^(qū)人民法院提起訴訟。案件進入實體審理后，雙方都有和解意向，最終經(jīng)法官主持，于2022年1月6日就和解條款達成協(xié)商一致，被告立即停止侵權(quán)行為，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
結(jié)合材料，運用《法律與生活》的知識，闡述上述案例對經(jīng)營者的啟示。組卷：26引用：5難度：0.5