人教版選修5《4.2 就業(yè)維權(quán)之道》2019年同步練習(xí)卷（1）
發(fā)布：2024/12/9 0:30:2
一、選擇題（每小題4分，共28分）
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1．我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是（ ）
①保障勞動者主人翁地位的前提
②充分調(diào)動勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證
③勞動者必須履行的責(zé)任
④勞動者履行義務(wù)的前提。組卷：28引用：6難度：0.7 -
2．農(nóng)民工李某進(jìn)城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李某為此非常生氣。對此正確的認(rèn)識是（ ）
組卷：6引用：8難度：0.6 -
3．勞動和社會保障部門要嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法，加強(qiáng)社會保障宣傳，提高用人單位依法參保繳費(fèi)的自覺性，提高勞動者依法維權(quán)的意識。材料中勞動者依法維權(quán)是指維護(hù)（ ?。?/h2>
組卷：4引用：4難度：0.5
二、非選擇題（共22分）
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8．大學(xué)生孫某與甲公司簽訂了勞動合同。因?qū)O某經(jīng)常無故請假、遲到，月底發(fā)工資時，公司按照規(guī)定扣發(fā)孫某200元工資。孫某以勞動者有休息的權(quán)利和獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利為由，要求公司發(fā)給足額的工資。
運(yùn)用勞動者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系對上述材料進(jìn)行分析。組卷：18引用：9難度：0.5 -
9．王秀是服裝廠的一名正式員工。年底該服裝廠接到許多訂單，為了趕在春節(jié)前交貨，該服裝廠決定全體職工加班加點(diǎn)，每天工作12小時，每周休息日也取消，服裝廠也按規(guī)定支付了職工加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。由于極度勞累，王秀等人提出不愿意加班，但遭到拒絕，服裝廠認(rèn)為，既然全體職工加班，王秀等人也不可以例外。王秀身體實(shí)在受不了了，向服裝廠遞交了病假證明，開始不參加廠里的加班，服裝廠遂以王秀違反勞動紀(jì)律為由，將王秀開除。
該服裝廠的做法存在哪些不正確的地方？為什么？組卷：2引用：1難度：0.4