人教部編版必修2《2.4 我國(guó)的個(gè)人收入分配與社會(huì)保障》2023年同步練習(xí)卷
發(fā)布：2024/7/18 8:0:9
一、選擇題
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1．按勞分配是社會(huì)主義的分配原則，實(shí)行按勞分配是由一定的經(jīng)濟(jì)條件決定的。其中實(shí)行按勞分配的前提是（ ?。?/h2>
組卷：2引用：2難度：0.7 -
2．按勞分配是社會(huì)主義制度的基本特征之一，也是社會(huì)主義的基本分配原則。跟以往的其他分配方式相比，按勞分配是迄今所存在的最公平的分配方式。這是因?yàn)榘磩诜峙洌ā 。?br />①是對(duì)收入差距的根本否定
②是對(duì)以往幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的根本否定
③是消除兩極分化的重要條件
④體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位組卷：21引用：3難度：0.5 -
3．股權(quán)激勵(lì)制度是企業(yè)管理制度、分配制度乃至企業(yè)文化的一次制度創(chuàng)新。小張是某國(guó)有企業(yè)技術(shù)骨干，為了激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，2019 年該企業(yè)實(shí)行了員工持股改革，改革后小張的年收入由工資、獎(jiǎng)金、股票分紅收入等構(gòu)成。下列說(shuō)法正確的是（ ?。?/h2>
組卷：16引用：5難度：0.6 -
4．中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)迅速，但貧富差距拉大、收入分配不公也成為政府不可回避的問(wèn)題。下列舉措中，有利于在再分配環(huán)節(jié)中解決分配不公問(wèn)題的有（ ?。?br />①建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制
②提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平
③完善稅收對(duì)個(gè)人收入的調(diào)節(jié)機(jī)制
④整頓分配秩序，取締過(guò)高收入組卷：0引用：2難度：0.7 -
5．我國(guó)的社會(huì)保障主要由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫組成，另外還包括其他社會(huì)保障形式。下列對(duì)于社會(huì)保障的有關(guān)認(rèn)識(shí)正確的是（ ?。?/h2>
組卷：2引用：4難度：0.7
二、材料題
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16．根據(jù)人社部和財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，今年養(yǎng)老金的總體漲幅是5%左右。在具體調(diào)整辦法上，按照國(guó)家要求，各地的調(diào)整方案普遍采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。第一步是定額調(diào)整，同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金。第二步是掛鉤調(diào)整，也就是與個(gè)人繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，使在職時(shí)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金。第三步是傾斜調(diào)整，主要是讓高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體養(yǎng)老金可以多漲一些。
運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》的知識(shí)，結(jié)合材料，分析采取上述調(diào)整辦法的原因是什么？組卷：0引用：2難度：0.4
三、簡(jiǎn)答題
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17．黨的十九大報(bào)告指出：保障和改善民生要抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，既盡力而為，又量力而行，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干。堅(jiān)持人人盡責(zé)、人人享有，堅(jiān)持底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)預(yù)期，完善公共服務(wù)體系，保障群眾基本生活，不斷滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要，不斷促進(jìn)社會(huì)公平正義，形成有效的社會(huì)治理、良好的社會(huì)秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。
結(jié)合材料，運(yùn)用“個(gè)人收入的分配”的相關(guān)知識(shí)，說(shuō)明怎樣使人民擁有獲得感、幸福感。組卷：19引用：17難度：0.4