人教版必修4《4.11.1 社會(huì)發(fā)展規(guī)律》2016年同步練習(xí)卷（新疆兵團(tuán)農(nóng)二師華山中學(xué)）
發(fā)布：2024/12/16 10:0:2
一、單選題
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1．我國(guó)改革開(kāi)放30年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)政治的變化發(fā)展，人們的人才觀念、就業(yè)觀念、消費(fèi)觀念和價(jià)值觀念發(fā)生了巨大變化。這一事實(shí)表明（ ?。?/h2>
組卷：4引用：5難度：0.9 -
2．“不同的社會(huì)制度，不同國(guó)家的法律，盡管在具體條文和形式上可能千差萬(wàn)別，但在本質(zhì)上都只是表明和記載經(jīng)濟(jì)關(guān)系的要求而已?！边@段話說(shuō)明了（ ?。?/h2>
組卷：0引用：1難度：0.7 -
3．科學(xué)的社會(huì)意識(shí)之所以能對(duì)社會(huì)存在產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用，主要是因?yàn)榭茖W(xué)的社會(huì)意識(shí)（ ?。?br />①正確反映了事物的屬性和變化發(fā)展的規(guī)律 ②是對(duì)社會(huì)存在的反映
③能對(duì)事物的發(fā)展趨勢(shì)作出正確的分析和預(yù)測(cè) ④是對(duì)社會(huì)存在的正確反映。組卷：1引用：1難度：0.5 -
4．社會(huì)意識(shí)的相對(duì)獨(dú)立性表現(xiàn)在（ ?。?br />①社會(huì)意識(shí)隨著社會(huì)存在的變化而變化 ②社會(huì)意識(shí)與社會(huì)發(fā)展不完全同步
③社會(huì)意識(shí)不依賴了社會(huì)存在而存在 ④社會(huì)意識(shí)對(duì)社會(huì)存在有著反作用。組卷：1引用：1難度：0.5 -
5．“手推磨產(chǎn)生的是以封建社會(huì)的地主為首的社會(huì)，蒸汽機(jī)產(chǎn)生的是以工業(yè)資本家為首的社會(huì)。”這句話揭示了（ ?。?/h2>
組卷：9引用：1難度：0.6 -
6．“民生厚（生厚：生活富裕）而德正”，“倉(cāng)廩實(shí)（倉(cāng)廩：倉(cāng)庫(kù)）而知禮節(jié)，衣食足則知榮辱”。這些古文揭示了（ ）
組卷：65引用：9難度：0.5 -
7．從刀耕火種到現(xiàn)代文明，人類經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史時(shí)期。在這一過(guò)程中，推動(dòng)社會(huì)歷史發(fā)展的是（ ?。?/h2>
組卷：7引用：3難度：0.7
二、非選擇題
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21．歷史題材影視作品，是觀眾了解歷史真相、獲取民族記憶的一個(gè)便捷平臺(tái)。在尊重歷史事實(shí)和歷史邏輯的基礎(chǔ)上，為歷史記憶注入血肉，涂抹色彩，使其鮮活起來(lái)，是電視劇創(chuàng)作的魅力之所在。八年抗戰(zhàn)對(duì)于中國(guó)人民來(lái)說(shuō)是一部沉甸甸的血淚史，戰(zhàn)爭(zhēng)的殘酷和慘烈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出和平年代的人們的想象。然而近年來(lái)，一些抗戰(zhàn)劇創(chuàng)作者不進(jìn)行必要的采風(fēng)活動(dòng)，也不對(duì)歷史資料和真相進(jìn)行核查，便開(kāi)始藝術(shù)創(chuàng)作；為了吸引眼球和提高收視率，甚至不惜篡改和游戲歷史，將大量奇幻、神話、多角戀等低俗的情節(jié)充斥其中，誤導(dǎo)觀眾對(duì)抗戰(zhàn)歷史的正確認(rèn)知?？箲?zhàn)劇篡改歷史的現(xiàn)象愈演愈烈，引發(fā)網(wǎng)友吐槽，人民日?qǐng)?bào)也痛批抗戰(zhàn)劇戲說(shuō)史實(shí)，喪失文化自尊。如何做到歷史真實(shí)性與文學(xué)藝術(shù)性的統(tǒng)一，已成為抗戰(zhàn)劇創(chuàng)作者們必須認(rèn)真思考的課題。運(yùn)用社會(huì)存在與社會(huì)意識(shí)的辯證關(guān)系原理，說(shuō)明抗戰(zhàn)劇創(chuàng)作為什么要堅(jiān)持歷史真實(shí)性與文學(xué)藝術(shù)性的統(tǒng)一。
組卷：7引用：2難度：0.3 -
22．材料一央企高管與職工的薪酬差距，通常被用來(lái)衡量高管薪酬的合理性。國(guó)資委的數(shù)據(jù)顯示，2002年國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)全部高管平均薪酬為央企職工平均工資的9.85倍，到2010年擴(kuò)大到13.39倍，之后在政府管控下趨于平緩，目前在12倍左右。人社部副部長(zhǎng)邱小平表示，國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人目前與職工的薪酬差距偏大。
材料二2014年8月29日，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議，審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。會(huì)議指出，國(guó)有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在我們黨和我國(guó)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中起支柱作用，必須搞好。深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義。
請(qǐng)運(yùn)用“社會(huì)發(fā)展規(guī)律”的知識(shí)，說(shuō)明你對(duì)深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的認(rèn)識(shí)。組卷：1引用：1難度：0.3