人教部編版必修2《2.4.1 我國的個人收入分配》2023年同步練習(xí)卷（40）
發(fā)布：2024/7/18 8:0:9
一、選擇題
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1．每年年關(guān)將至的時候，很多人都會在網(wǎng)上“曬工資”。下面是幾位網(wǎng)友曬的工資，其中屬于按勞分配的有（ ）
組卷：10引用：5難度：0.7 -
2．下表是某國企軟件工程師2016年全年的收入情況（單位：人民幣元）
該工程師（ ）工資 獎金 為某私企軟件開發(fā)所得 公司股票收益 房租 60 000 40 000 15 000 20 000 5 000
①非勞動收入為25000元
②按勞分配收入為75000元
③勞動總收入為115000元
④按生產(chǎn)要素分配收入為25000元。組卷：8引用：2難度：0.9 -
3．在發(fā)達(dá)國家，工資一般占企業(yè)運營成本的50%左右，而在中國還不到10%．在發(fā)達(dá)國家，勞動報酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國則不到42%，并呈逐年下降的趨勢，這給我們的啟示有（ ?。?br />①要保證企業(yè)收入在初次分配中占合理比重
②建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付機(jī)制
③要充分發(fā)揮再分配在企業(yè)職工工資增長中的作用
④要維護(hù)好勞動者的相關(guān)權(quán)利。組卷：7引用：2難度：0.9 -
4．某國有企業(yè)改組為股份公司，技術(shù)員王某購買了內(nèi)部職工股，年終按股分紅得3 000元，他還將自己的專利技術(shù)投入公司入股，年終又獲得17 000元，全年他共得工資款36 000元，崗位津貼960元，獎金12 800元，一年之中他繳納各種稅款4 500元，向困難職工捐款1 000元。在王某一年的所得中，屬于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的分別是 （ ?。?/h2>
組卷：9引用：4難度：0.7 -
5．下面是某居民家庭2019年收入構(gòu)成：工資、薪金收入占36%；技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入占20%；出租房屋收入占25%；股票、利息收入占10%；其他收入占9%．這表明（ ?。?br />①家庭收入水平會影響消費水平
②工資、薪金收入是按勞分配收入
③居民收入來源呈現(xiàn)多樣化特點
④勞動收入是其收入的重要組成部分組卷：1引用：2難度：0.6 -
6．在經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩、職工基本養(yǎng)老保險基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢下，國家繼續(xù)堅持提高退休人員養(yǎng)老金，進(jìn)一步縮小我國居民在收入分配方面存在的差距。這體現(xiàn)了我國（ ?。?/h2>
組卷：45引用：5難度：0.6 -
7．小吳一家人所獲得收入，其中屬于按勞分配的是（ ）
①小吳的爺爺在國有企業(yè)工作退休后所得的退休工資
②小吳爸爸承包20畝地，在專家指導(dǎo)下科學(xué)種植所得收入
③小吳的媽媽在外資企業(yè)工作所得工資
④小吳在國家機(jī)關(guān)工作所得工資收入。組卷：50引用：12難度：0.9 -
8．小李父母在國企工作，小李在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。如表為小李一家的收入變化。小李一家收入來源逐漸變得多樣化，推測其合理原因是（ ?。?br />
20世紀(jì)80年代家庭月收入 當(dāng)前家庭月收入 父：工資8000元
母：工資10000元父：工資120元
小李：12000元
母：工資100元
存款、國債的利息收入：2000元
投資股票：3000元組卷：3引用：3難度：0.7
二、材料題
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25．閱讀材料，完成下列要求。
和諧社會、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時又考慮到了對企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵。
結(jié)合材料，運用經(jīng)濟(jì)生活的相關(guān)知識，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。組卷：7引用：3難度：0.2 -
26．閱讀材料，完成下列要求。
近年來，我國大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，充分體現(xiàn)智力勞動價值的分配導(dǎo)向，讓科技人員在創(chuàng)新活動中得到合理回報，通過成果應(yīng)用體現(xiàn)創(chuàng)新價值，通過成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造財富；建立促進(jìn)國有企業(yè)創(chuàng)新的激勵制度，對在創(chuàng)新中作出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員實施股權(quán)和分紅權(quán)激勵。某國有高科技企業(yè)制定實施股權(quán)激勵方案，科研人員老王以科研成果入股，年終除得到20萬元薪金收入外，還獲得了5萬元股份分紅。
（1）結(jié)合材料，說明我國現(xiàn)階段實行的分配制度及其依據(jù)。
（2）結(jié)合材料，分析老王所得收入的分配方式，并簡述該分配方式對科研人員、企業(yè)、國家的積極意義。組卷：15引用：4難度：0.5